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是金子总会发光的..... 千里马总会遇到伯乐的..... 有时候我们是金子需要像种子一样，破土而出，闪闪发光，让有眼光的人，第一眼就能看到你，而就实现了你的价值。 现在不管你是什么马，也没有千里之行为你奔驰，现在的马大多数都被圈养起来，要不然就是爱上了一匹野马可我家里没有草原。  之前，一位朋友说，现在想招一名助理，可就是招不到满意的，有的做企业的老板朋友，在朋友圈，都分享过，宁愿花三万元一个月招一位满意的助理，也不愿花三个月去磨合，主要原因是时间的成本消耗不起， 说实在的，现在招一个满意的助理，比赚钱还难，相信这是很多企业老板的心声。  其实老板想要招的人才很简单，具备这些条件，你就是众多工作者中的金子，就算你自己创业也是一位佼佼者（看完这些，文章末尾，与你分享快速获得面试的秘密） 一、敬业态度 很多中层领导感觉到，年轻的下属对待遇和福利的要求愈来愈高，对工作不安心以及对企业愈来愈不忠，其实这也是可以理解，因为这是人才的态度，但不要太过了  二、专业能力或学习力 现代社会分工细致，各行各业所需的专业知识愈来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已经成为企业认定的标杆了，所以如果你的专业能力没有问题，你的学习力一定到提升上了，因为你的学习力不够强，那就很容易别其他人顶包而上  三、沟通能力 一个企业的员工，必然要面对上级、同事、下级、客户等对象，甚至处理企业与股东、同行、政府、社会，而此时的沟通能力，不仅仅是你会说而已，那你只会沟通，还没有能力，所以你的沟通能力要全面  四、反应能力 对问题的分析缜密、判断正确而且能够迅速作出反应的人，在处理问题时比较容易成功。尤其是现代企业，需要全面的发展。 一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的职工，将是企业十分重视而大有发展前途  五、学习意愿 现代社会科学技术的发展日新月异，市场的竞争瞬息万变，企业如要持续进步，只有不断创新。否则，你只有被超越，其实这和上面的学习力差不多的。  六、道德品质 道德品质是一个人为人处事的根本，也是企业对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果你的品质比较差，你的能力再好，录取你的机会很渺茫的，好人的市场还是很大的。  七、集体精神 在当今的社会里，一个再有效、再杰出的人，如果仅凭自己的力量也难以取得事业的成功。凡是能够顾全大局，从集体角度思考问题，你就是优秀的领导者。  八、健康的身体 成功的事业寓于健康的身体，一个身体健康的职工，做起事来精力充沛，干劲十足，并能担负繁重的任务。  九、自我了解 人生的目的明确、自我能力强的职工不会人云亦云，随波逐流。即使面临挫折，他也能努力坚持，不会自我放弃，只有你足够了解自己，你才能获得更多的机会。  十、适应环境 新人初到一个企业工作，开始时必然感到陌生，但若能在最短期间内熟悉工作环境，并且能与同事和睦相处，这就是考验你的为人处世了。 如果你能够满足这十点，无非你在企业中已经占领了很高的位置，得到很高的认可。 下面和大家分享，快速获得面试的秘密。 现在如何在热门的岗位，招聘的邮箱里收到了几百份简历，脱颖而出呢？ 好些应聘者，除了在邮件的附件里贴上简历外，正文通常会写上一段表示非常热切想加入我们团队的文字，大多数的内容是觉得在我们这里工作和受虐，可以让他获得更好的平台，实现自己更大的抱负——而不怎么讲他的能力对我们有什么价值。 看着又感动，又哭笑不得，在职场上，我不是说煽情不值钱，但是情怀真的只是锦上添花的东西。 招你进来是先来实现我们的价值的，你一大段鸡汤感言，除了感动自己，于我们是无感的，倒不如你直接告诉我们，你觉得我们的工作和项目有什么地方可以做得更好，而你可以在哪些方面弥补我们的不足，给出一套你所假设的解决方案。 如果是这样，恭喜你，你很有可能进入到下一轮面试。 提供实习岗位，于是会收到很多真切的留言说： “我没有太多这个领域的经验，但是我有一颗好学的心，我愿意免费来实习。” 当我们拒绝了Ta提出的实习请求后，Ta不理解地表示，我都给你们免费当劳动力了，是我吃亏，你们占便宜了呀，为什么还要拒绝我。 其实Ta不明白，我们在乎花出去的钱，但我们更在乎花出去的时间。老板一定更愿意出更高的工资请一个有能力的员工，而不愿意花时间调教一个没有潜力的实习生，因为培养的时间成本，才是最大的。 我招过一进来就特别厉害的员工，根本用不着培训，你刚想到的事情Ta早就帮你办好了，你没想到的事Ta也帮你办得妥妥的；我也招过资质一般般的员工，付出了很大的隐形成本来培养，隔三差五被我数落，说你要学会向上管理，管理好老板；说你不要给老板问答题，而是要给选择题；说凡事要多想几步。 凡是多想几步，对你总有好处的，转发下呗！ |
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