|
成功就像一把梯子，双手插在口袋里的人是爬不上去的，只有努力向上爬的人，才能到达顶峰，主动想做，和别人催促你去做的动力是不一样的！未来的你，一定会感谢现在努力的自己！ 低工资招不到人又留不住人。?高工资能留住人却激励不了人。?死工资只会招致员工不满赶走了优秀的人。?老加工资，会增加企业的成本只能养懒人。?不加工资，士气低落对不起干活的人。?企业不变革激励模式的结果是：人才外流、开工不足、业绩停滞、成本上升、竞争下降、未来迷途。与其等死，不如在变革中求活！ 当企业发展到一定阶段的时候，光靠老板一个人、一个家族的能力与财力是很难再突破的，这个时候就需要更多的人才加入到咱们的事业中来，然而真正的人才又不满足于挣一份工资，他们需要的不仅是财富，也是一种企业主人的感觉！ 于是就有了股权激励，其中身股因能力而设置，不能转让和继承，但和东家一样享受企业所得利润，这就使干活的人真正明白是在给自己干！因此保证了人选的质量和稳定忠诚… 企业全方位动力系统的三大作用: 1、对内能够变一匹马拉车为多匹马拉车。真正地模拟出几个像老板一样关心企业利润的“小老板”。注意：要避免追求公平的分配； 2、吸引同行能人。好的股改制度能够吸引同行顶尖人才加盟，顶尖人才要股份要长远发展，谁能够先满足谁就能够多吸引； 3、大马小马科学分工，共同致富。老板负责把分钱制度做好，赚钱就是小马们努力做的事情了。 |
|
|
