| 这种被动是正常的，有能力的副职，单位成绩的主要贡献者又是责任的主要承担着，和正职相互依赖，相辅相成。具体发展要看具体情况，如果正职地位稳固而且升迁有望，那就以合作为主，尽量帮助正职做好工作，少一些龌龊，不要着急，不然会欲速则不达，阻止不了正职的升迁反而影响了你的发展。如果正职比较窝囊，那就以拆台为主，不能把主要功劳给他，一有机会就干他，以打垮他为工作重点，你不能让一个蠢货领着你干吧，但事实工作中，这样的蠢货还是很多的，而且这样的蠢货正职一般升迁都不快，那就意味着你会被压制很多年，所以赶紧干掉，做出的成绩也尽量不要给他，这样他会收拾你的，可是，你不这样，他就不收拾你了吗，照样收拾！这种矛盾不可化解！再补充一点，在职场上，很多人都说人际关系，想办法搞好人际关系，我想说的是这都是假的，都是狐狸变的，怎么可能会真心拥护你呢，一切盯着自身利益的！所以不要花太多心思在这上面，没什么太大意义，等你上位了，你就发现你开始受欢迎了 |
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