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做创始人难，坐稳创始人更难。 作为公司创始人，千万不要以为创立了公司就能让自己稳坐江山。从万科的王石，到俏江南的张兰，你以为的大BOSS分分钟被K.O。 即使是改变时代的乔帮主，在创立苹果之后，也曾经一不留神被董事会无情踢出局。董事会轻巧地挥一挥衣袖，霸道总裁乔帮主就只能哭着摔门离去，真是“再见来不及握手”。 尽管有人说是霸道总裁NO ZUO NO DIE，但董事会之所以能轻而易举地将乔帮主踢出局还是因为苹果当时实行单一股权结构，即同股同权。要知道股权有两类权利，一个是财产权，另一个是公司管理权。在苹果上市后，乔帮主的股权被稀释到只剩11%，彼时失去盟友的乔帮主触犯众怒的结果可想而知。 纵观历史，被踢出局的创始人各有不同，但在被踢出局的众多原因中都少不了一个，辣就是：不懂法。 作为一个成功的管理者，除了眼光独到、能力超凡、知人善用等技能外，更需要把法律玩得溜。 谷歌在上市时重拾美国资本市场消失已久的AB股模式，公司创始人和高管持有B类股票，每股表决权等于A类股票10股的表决权。后来，谷歌又增加了不含投票权的C类股用于增发新股。这样，在总股本继续扩大的同时，创始人虽然减持了股票，但他们却不会丧失对公司的控制力。 在中国，《公司法》规定同股同权，不允许直接实施双层或三层股权结构，但公司法却允许有限责任公司通过《公司章程》对投票权进行特别约定，并允许股份有限公司的股东在股东大会上将自己的投票权授予其他股东代为行使。 也就是说，假设创始人的出资比例为40%、30%、30%，却可以在《公司章程》里约定表决权按照：60%、20%、20%或其他任何比例执行，分红也是一样。 这也是为什么公司发展融资时，创始人股东引入大额资金投资者，但仍能保持自己较高分红比例和表决权的原因，因为法律允许公司自己定。 所以，《公司章程》很重要。 请大家牢记：大佬不懂法，企业做不大，就算能做大，大佬不当家。 |
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