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每到跨年前后，很多人都会选择主动跳槽。对于企业而言有的是“好消息”，有的是坏消息，绝大多数都应该是一个坏消息。一方面，跳槽人员可能是公司高管、核心技术人员、业务骨干等，他们的离开会影响企业在一段时间里面的经营成本，甚至是一种无形资产的流逝。另一方面，如果企业没有很多的人才梯队建设，会造成被动招聘，甚至一段时间的缺岗，也会影响到其他员工的工作状态。 因此，面对员工主动提出离职时，有的企业强制留人，要求员工至少再留多少天或者直到替代者招聘到位。有的企业则了解到员工有离职意愿时，就通知员工第二天都来办理离职手续等等，精英君一直有收到很多网友的咨询，毫无疑问这两种处理方法都是不对的，并违反了《劳动合同法》，接下来我们深扒，作为一个员工，解除劳动合同时必须知道的三件事。  1、 员工提前通知企业解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，劳动着提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 疑问1：我提出辞职后，公司能要求我提前离职吗？ 不能。员工提出离职后，在剩余30日的合同履行期内，员工和企业双方还应按照劳动合同的约定继续正常履行，企业无权要求员工立即或提前离职，除非双方协商一致在30日届满之前解除劳动合同。 疑问2：我提出辞职，须经用人单位批准吗？ 根据《劳动合同法》的规定，员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无须单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续，否则，企业将承担不利的法律后果。如果员工辞职时未办理工作交接或者因其他未了事项与企业发生纠纷的，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此为由限制员工辞职，两者是独立的法律关系。 疑问3：我提出离职，并想一周内完成离职手续，用人单位不配合怎么办？ 如果用人单位存在过错的情况下，劳动者可以无须预告，通知用人单位的同时即可单方解除劳动合同。双方如无过错，只能协商离职时间。建议和用人单位搞好关系，避免出现“销声匿迹”的离职情况，以免影响离职手续的办理。 2、 员工及时解除劳动合同和自动离职 简单理解：“自动离职”是员工存在离职过错，“员工及时解除劳动合同何自动离职”是企业存在用工过错。 自动离职，指员工出现擅自离职，不辞而别的情况时，企业依法履行了通知回岗义务后员工仍不到岗的，单位认定未归员工自动离职。 而在用人单位存在过错的情况下，劳动着无须预告即可在通知用人单位的同时，单方面解除劳动合同称为员工及时解除劳动合同。企业过错包括了：未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，非法限制人身自由并强迫劳动者劳动的等等矿。 3、 劳动者违法解除劳动合同的法律后果 首先，企业可以主张维护的损失有：（1）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（2）用人单位为劳动者支付的培训费用；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 疑问1：未提前通知，或者通知不满30天，单位可以要求员工支付违约金吗？ 不能。虽然提前30天发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违反，法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。 疑问2：员工辞职，企业能要求赔偿猎头费用吗？ 不能。员工如果按照法律规定，提前30天预告辞职，并依法履行劳动合同期内的个人义务，企业不能要求员工赔偿猎头费用。企业可以根据猎头服务合同，向猎头公司伸张相关权益。 疑问3：我严格遵守了敬业限制，企业是否应该向我支付补偿金。 可以申请竞业限制补偿金。根据《劳动合同法》规定，在竞业限制期内（一般为2年），用人单位应按月给予劳动者经济补偿。如果企业依法履行了竞业限制补偿金义务，员工违法了竞业限制义务，那么员工将承担给企业造成的相关损失。 天下没有不散的筵席，职场中亦是如此，提前了解法律规定的相关义务，依法离职既能维护自己权益，还可以规避离职风险。 |
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