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事业单位改革分为两个阶段：2011-2015年完成事业单位的分类；2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制，形成具有中国特色的公共服务体系。 第一阶段，事业单位的分类只要将现有的事业单位分为企业、行政机构、公益类事业单位，其中公益类事业单位又分为公益一类和公益二类。
目前，我国事业单位改革第一阶段已经基本完成，各项改革工作依然在稳步推进。大家对于事业单位第二阶段的改革分外关注，毕竟这关系到每一位事业单位员工的利益。那么，事业单位第二阶段改革主要涉及哪些方面呢？一起来看看吧~
一、取消事业单位编制 取消事业单位编制是改革的重中之重。事业单位由原来的固定用人改为聘任合同制，既可以减少用人的成本，同时又能有效的激励员工。另外，事业单位聘任制不同于企业签署劳动合同，所以大家也不必担心取消编制后，工资待遇会不如从前。 二、工资定期上涨 事业单位改革后，将推行绩效工作，能者多劳，多劳多得。目前，公立医院工资制度改革已经启动，医务人员的工资将会得到稳步提升。而前不久，国家再一次强调了教育的重要性，规定教师工资不得低于公务员的工资，尤其对于长期在农村基层和艰苦偏远地区工作的教师有政策倾斜，保障教师的基本权益。
三、职称制度改革 打破唯学历、唯资历论，取消事业单位职称评定，让专业技术人才专心专研学术，不再受学历、资历的束缚。 四、事业单位职工可兼职、挂职 支持事业单位设立创新型岗位，吸引创新人才，鼓励绩效工资想有突出成就的员工倾斜；支持事业单位人员创业，可为其保持3年人事关系，离岗创业期间保持基本待遇；支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新和在职创办企业等。 五、转变管理模式 以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理。意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上；每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。 目前，事业单位改革已经进入深水区，去编制，涨工资，转变管理模式等举措，为推进事业单位向好发展提供了有利的条件，为事业单位员工提供了升值空间。想考事业单位的小伙伴们抓紧时间咯，好机会不容错过！ （特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发布后的30日内与新浪看点联系。） |
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