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昨天，一位朋友问了我一个问题，我觉得挺有趣，大家探讨一下吧。 他问：“我很努力工作，会让老板感动吗？” 我回：“根据我的经验，不会，只会感动自己，该开除还是得开除。” 倘若早上你去包子铺买个包子，你只会在乎包子价格偏不便宜、好不好吃，你会在乎包子铺老板做这个包子的过程有多辛苦、多努力吗？ 你在老板眼中的重要程度取决于你有多少利用价值，和你的不可替代性，而不是你有多努力，你为公司付出了多少汗水！老板那么容易感动，你是他的情人吗？ 01 先给大家讲一个故事吧： 甲月薪两万，上班不是在补妆，就是在嗑瓜子聊电话，再不然就是刷娱乐新闻，偶尔老板交代点事情他还推三阻四； 乙月薪一万，每天迟到早退，但是老板不但不批评他，只是一笑而过； 丙月薪四千，一本大学毕业，上班总是比所有人早到，下班总是比所有人迟走，打扫卫生、买下午茶，晚上自动加班，最后走人顺带关水关电。 某日，老板把甲加到办公室喝茶，说：“小甲阿，听说你舅舅调到市里当副市长了，我和他当年还是一个大学的呢，来来来，我知道他喜欢喝这个茶叶，你看什么时候方便帮我捎一罐给他。” 甲角色=利益互换者，如果有他们的协助，办事就能走后门，就有钱赚。如果你是老板，你会不会辞这种人？ 某日，老板又找乙聊天，说：“小乙阿，这次我们的原材料没货了，你之前不是说过你姐夫的厂子，可以给我们便宜点吗？什么时候约他出来吃个饭呗~” 乙角色=关系链接者，有他们就有关系，就有优待。如果你是老板，你会不会辞这种人？ 再某日，老板叫丙到办公室去，说：“小丙阿，你这份总结是怎么做的？错漏百出，还想不想干了？昨晚你是不是走最后，怎么没有关电脑？那个我让你查一下物流，咱们的原材料啥时候到？你查了没有？你这个工作态度，你让我怎么放心你办事阿？哎，你们现在这些年轻人，稍微吃点苦就觉得自己干了天大的事，稍微加点班还要索求加班费，你这样我很担心你的前途阿......” 丙角色=一般员工、可替代员工。有他们可以，没有他们亦可以，公司少了他们不会有任何损失，立即招个人就可以替代他们的位置。如果你是老板，你会不会辞这种人？ 除了以上所说到的关系链接者、利益互换者，还有技术骨干、核心管理层，这些都是公司的重要组成部分，老板或多或少都会在意他们，不会随意炒掉这几类人，甚至还会很照顾他们。而那些一般员工、外包工、合同工、不稳定份子，则是可有可无了，一个不留神老板就炒了他们鱿鱼，断不会因为他们的辛苦和努力而手下留情的。 拿成绩说事，别拿你的辛苦和努力说事！ 因为老板是一个商人，商人最终的目的是用钱赚钱，而不是花钱来看苦情戏，也不是立志开一家善堂，来奖励那些善良、勤奋、努力的人！ 02 天天把「努力」挂在嘴边的，有两种人：第一种是天资愚笨，别人能轻松完成的事情，他需要花费大量的时间和精力；第二种是不笨但是情商低。 我不是说你不需要努力，而是如果努力的方向不对，一切都等同于徒劳。技术骨干，人家的技术也是努力学习来的；客户关系的维护也是需要花心思和时间的；而进到核心管理层的人，更是不知道背地里尝了多少辛酸苦辣才进去的；至于那些天生有“优势”（后台）的人，咱们就不评论了，这是人家的命，对吧！ 如果你实在是没什么可以出卖了，出卖你的努力吧！是不是觉得我说话很矛盾，一直说努力不值钱，还让你出卖努力~因为这样，至少你会成为「榜样」，老板会拿你来教训那些偷懒的员工，这就是你的价值。说不定幸运一点的，年底能评上一个「先进个人」也是不错的，至少可以捞到一笔奖金阿。 |
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