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众所周知，无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。2018劳动法有了最新消息；员工们要看仔细了，千万别再被老板给坑啦！可以获得高额补偿，别傻傻领完工资就走。 所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。  女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能解除合同。只有哺乳期满12个月；用人单位要（公司）才能按照法律规定同职工协商解除劳动合同， 但必须支付赔偿补偿金。  还有就是，有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律（迟到、早退、未完成业绩等等），不可以扣除工资惩罚！  员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，也就是说有的公司迟到一个小时，扣除半天的工资是不对的，而应该与缺席一个小时所带来的价值来扣除工资。 |
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