|
积分管理 2018-01-09 16:20:38 什么是数据积分管理 数据积分管理是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。 通常人们所说的积分管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的数据积分管理，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。 数据积分管理是把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调人的积极性。 数据积分管理的优势 有了数据积分管理 ，是增加企业制度执行力的有力保障，员工所有违反规定的行为都可以用扣分的方式来处理落实。扣分在让员工受到教育的同时，更比直接扣钱来的“委婉”，更容易让人接受。 这是一种人性化管理的创新方法。数据积分管理对员工遵守制度的情况进行了全面的量化，对各种情况都做出了相应的处理结果，如此一来，公司各项规章制度的执行力就得到了极大地提升和改善。
一个员工的表现越好，他所得到的积分就会越多，同时在公司的地位就会越高，其本人的成就感也就越强。这种成就感给员工带来的快乐和喜悦，是金钱、物质待遇所不能比拟的。并且这种积分是累加计算，终生受益。随着积分的增加，员工的精神追求得到了更大的满足。当积分累计数进入一定的阶段后，他们会更加关注积分，更加珍惜积分，从而各方面表现也更加优秀。 数据积分管理与传统管理方法的区别之处在于，积分能够全方位量化员工的各种综合表现及执行能力，在任何方面，只要员工表现好、能力强，都可得到积分的奖励，同样，员工只要表现不好就会得到积分扣分处罚。员工积分提高后，还可得到可观的福利待遇以及意外的收获，精神层面的需求也能够得到满足。如此，员工在工作中都挣积分、看重积分，员工争取积分的过程就是执行力提升的过程。 很多管理方法在目前来讲都有着衰退现象，而积分管理却不一样。使用时间越长员工积分越多，得到的个人好处越多，对大家的激励就越大，使用越长，各种标准体系越来越完善，员工感觉越好，通过高积分留住的人才也越来越多。 而且在推行积分管理绩效考核中，坚持“公开、公平、公正，注重实绩、鼓励创新、多劳多得、绩效挂钩、兑现奖罚”的原则，实行“一事一积分、一月一考核、量化表现”，根据每个员工在每个月、每项工作中的操行表现、实际工作量进行量化考核、及时打分、专人管理大大提高了员工的职业化和管理人员的职业化和办事效率。前往公众：数据积分管理，领取积分管理案例导入资料一套。 数据积分管理让工作能力较强的员工一改往日“自扫门前雪”的态度，积极主动帮助工作能力较差的职工，越来越进步，能力较差的员工因为积分的公开性，变被动学习为主动学习，自觉提升自身业务能力及综合能力。进一步调动了全体员工的工作积极性和执行力。 数据积分管理适用范围 1、解决企业文化建设的问题 2、解决执行力的问题 3、解决产品质量的问题 4、解决员工服务意识的问题 5、解决员工自愿加班、节假日值班的问题 6、解决员工积极主动完成公司目标的问题 7、解决员工创新意识的问题 8、解决复合型人才的问题 9、解决员工优胜劣汰的问题 10、解决公司催收“老大难”的问题 11、解决解决家族企业管理的问题 12、解决评选优秀员工的问题 13、解决公司分外事没人做的问题 14、解决管理人员有职无权的问题 15、解决老板离场管理的问题 16、解决公司留人难问题 17、解决公司订单如期、保质、保量完成 18、解决公司福利公平公正的分配的问题 |
|
|
