文/原创:曾老师 导读:很多中小微企业老板都很头痛,总觉得自己企业的管理者能力不够,员工执行力很差,于是到处奔波学习,到处寻找方法,也有企业专门请来职业经理人,可又出现要么水土不服,要么浪得虚名,只有少数的企业可以找到优秀的职业经理人,并且取得了“质”的飞跃!
马云 在这个世界不缺少方法,因为凡事都有方法,方法一定会比问题多一个,只是我们没有找到而已,我们为什么找不到,是因为我们的被思维局限了,我们总是在抱怨员工,总是在要求员工,只是想着如何管理员工,眼里只有员工的不是…… 员工只好在抱怨、要求和管理下失去了创造力和主动性,变得不敢尝试,不敢改变,因为多做多错,少做少错,不如不做! 所以,老板们,我们需要的反思,问题源泉在哪里?源泉在于我们内部,我们一直停留在“拍脑袋”的管理体制中,我们一直认为管理要越灵活越好,所以我们不愿意做计划,只有临时的要求,因为你认为计划永远赶不上变化,就这样一直经营着! 但是,你要明白,不自由才是最大的自由,员工少的时候可以灵活直线管理,但是当员工越来越多的时候,就不能再靠灵活“拍脑袋”的管理方式,因为这样管理会越来越乱,员工也会越来越懒,所以,当下中小微企业必须要建立内部的机制和模式来激励员工,让员工自动自发挖掘潜能,创造更高的价值! 当下成本压力这么大了,员工工资要不要涨? 一定要涨。马云说:一定要涨工资能让他有幸福感,幸福感是因为有信仰。他们相信公司是对社会有贡献的、公司对客户是有贡献的、我对公司是有贡献的!这样的员工才容易管理。员工的梦想很现实,他必须要生存。 而且要反思的是,为什么要等到员工离职才想起帮她加薪? 原因不在员工身上,而是老板身上。老板没有珍惜员工,员工自然不会珍惜产品。我们永远要明白,你的价值和产品不是你创造出来的,是你的员工创造出来的,你要让员工感受到:我不是机器,我是一个活生生的人。 老板要思考有没有倾听过员工的想法,如果员工基本的生活保障都得不到满足,他在这儿工作没有得到荣耀,没有成就感,没有很好的收入,要他为你而骄傲,不可能!所以我觉得问题在老板身上,你真心服务好员工,员工就会真心服务好客户。 很多企业都会说,这些道理,我们都懂,可是要建立机制和模式很难,我们如何才能建立呢?下面所讲的实操模式,最符合本土中小企业的薪酬机制,实操内容来自《绩效核能》,想深入学习更多,可以点击下面链接购买,送:独家视频课程内容。
今天和大家分享一张图,让你知道薪酬设计的未来方向 薪酬设计的趋势图 薪酬设计的未来三大方向一、长效薪酬合伙人
合伙人,是一种让员工既出钱更要出力,却不改变公司股权结构,一起经营公司,分享公司利润成果的模式。 对员工来说,加入合伙人模式,相当于购买了一份有高回报的理财产品,公司保证公司资金安全,随时可以退出。 对公司来说,员工加入合伙人,公司可以得到一份周转资金,还得到员工的努力拼搏。 得合伙人者得天下!
中小企业为什么要力推合伙人模式?
合伙人模式落地操作步骤?
合伙人的操作要点
iop合伙人模式的关键:
二、KSF宽带薪酬全绩效模式这是适用于管理者的薪酬绩效模式,从绩效角度出发,管理者从各个绩效指标上获得工资收入,主要以结果为导向。
绩效指标利益捆绑 1)设计激励指标
2)指标与薪酬挂钩
举个案例,某门店店长薪酬模式: 店长的KSF薪酬模式 在KSF模式下,他的薪酬分配:固定薪酬(20%) 宽带薪酬(80%),宽带薪酬部分被分配到几个指标中,在平衡点的基础上,
KSF增值加薪法,给员工提供了没有上限的加薪模式,员工可以凭借自己的努力,创造更好的结果,为自己加薪。 对企业来说,员工拿的越多,意味着他做出了更好的结果,员工收入越高,企业效益越好!这是一种双赢的局面。 三、PPV量化薪酬该模式主要针对二线基层岗位,以工作量为导向,多劳多得; 二线操作层员工如何实现多劳多得二线操作层员工的薪酬机制,一直是大多数企业的难题。比如财务人员、行政人员、HR部门等等。他们的工作琐碎、规律性不强、目标少、量化程度低、经常变动职责、临时事务多在激励上,常常是奖少扣多;在管理上,很难量化和检视。
那我们如何做做PPV实操呢? 第一步: 先做岗位价值分析,将不同的岗位,其对应的工作内容罗列出来,再为其配上对应的产值价格。(每完成一次这项工作,就可以得到对应的钱) 经过一轮的岗位价值分析,你会发现可能有些岗位其实真的没啥可干的,他完全可以承担跟更多的责任,让其薪酬和价值相匹配。而有些工作没太大价值的,完全没必要因人设岗。 第二步: 制定好对应的工作标准,每一份有产值的工作,都必须要有要求、有标准,要达到制定好标准,才能拿到对应的产值工资。比如说,公司财务,她的部分工作室完成每月财务报表,这项工作价值1500元,她必须做完才能拿到。 这样做,你会发现,每个员工不仅仅要对过程负责,还要对结果负责。对企业来说,结果才是最重要的。 你不仅仅需要去做这个事,你还要做出结果,才可以拿到产值。 二线员工PPV薪酬设计模式具体如何操作? 其实PPV模式的好处在于:
如果有员工离职了,企业不必急着找人,可以把他的工作量化算产值,分配给其他员工,对其他人来说,是一个加薪机会,对企业来说,提高了人效,共赢。 总结:经营的核心在于人,人的核心在于激励;激励的核心在于分配,分配的核心在于薪酬设计。 |
|