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来自: 万宝全书 > 《劳资》
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已领取退休金的员工再就业时与新用人单位间是否为劳动关系?
已领取退休金的员工再就业时与新用人单位间是否为劳动关系?亦即,已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,再就业时与新的用人单位间并非劳动关系,而是劳务关系,发生用工争议时按照劳务关系...
身份证上的岁数已到退休年龄了,但是档案上的岁数却不到退休年龄,发生劳动纠纷后,该如何处理?
身份证上的岁数已到退休年龄了,但是档案上的岁数却不到退休年龄,发生劳动纠纷后,该如何处理?身份证上的岁数已到退休年龄了,但是档...
关于企业职工基本养老保险,你应当知道……
关于企业职工基本养老保险,你应当知道……(四)以企业职工身份缴纳的职工基本养老保险,与以灵活就业人员身份缴纳的职工基本养老保险...
实务 | 达到法定退休年龄人员因工受伤,能否认定为工伤 ?
实务 | 达到法定退休年龄人员因工受伤,能否认定为工伤 ?但是,一旦发生工伤事故,工伤认定部门仍然严格适用最高院行政庭的规定,即—...
律师说法:退休人员因工受伤能否享受工伤待遇?太详细了!
但基于实践经历和法律相关规定,笔者认为,未享受基本养老保险待遇的退休人员因工受伤可以认定为工伤,所以如果老李未享受基本养老保险待遇,则应按照劳动关系处理,认定为工伤。对于未签订聘用合同或...
达到法定退休年龄继续用工,用人单位应当注意这8项!
依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。《劳动合同法》第四十六条以列举的形式规定了支付经济补偿的情...
无讼阅读|聘用退休人员究竟是劳动关系还是劳务关系
例如广东省高级人民法院《关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费,人民法院应否受理及相关问题的批复》第2条答复,“劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继...
最高院关于超龄人员用工认定带来的5个问题解析
一般情况下,享受养老保险待遇的人员已经达到法定退休年龄,但是达到法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。劳动关系是劳动法、劳动合同法调整的法律关系领域,对于劳动关系的保护具有体系化、特定...
达到法定退休年龄人员与用人单位的法律关系及因工受伤如何处理
依据为《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第12条(前文已述,此处不再赘述)和第49条“超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤...
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