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【职场新人管理法则】“你是新人,但你不能说不会”

原创
2018-04-11  MBA许老师


不久之前,有一个读者发来私信,说自己就因为一项任务没做好就被通报批评了。她说自己还是新人啊,本来就不会,又没有人教,做错事很正常啊。而且领导分配任务后,都没有教她怎么做,她觉得很委屈。   

在职场中,一直都有一个矛盾点:刚入职的人如何在短时间内学到更多的东西,高效率的完成当下任务。

职场新人一般都是这样的想法:我什么都不会,应该有人来教我怎么做,或者是至少有一个标准的流程和方法让自己照着做。

而上级一般是这样想的:社会并不是学校,没有义务教你,而且每个人都有自己的任务要做,公司招聘员工,是来解决问题的,而不是来制造问题的。

这就导致立场不同,沟通便难以继续下去。那么作为管理者,应该让职场新人知道哪些东西呢? 

一、当没有人教你的时候,很有可能意味着你有更多的发展空间

因为,当上级把一个新任务交给新人的时候,可能存在这种情况,就是这个工作内容并没有人了解很多。那么当你用心的去寻找方法解决问题时,你就拥有了一个可能在这项任务上超越别人的的能力,这对新人来说不仅仅是挑战,更是一个不可多得的机会。

新的任务,代表着新的业务,新的业务,最先精通的人会有更多机会是领导者。所以,当职场新人去依赖,去抱怨的时候,很可能就错过了一个绝佳的机会。

 

二、成功之路不可以复制,但成长之路可以

其实很多的学习过程都是复制过程,在你没有更好的想法和方法时,就是要多去按照学习来的东西照做,没有人教,不代表你不可以去请教。

有些方法是自己可以通过自己的实践和从书本或网络中学习到的,但是有些比如行业经验,思维方式是不能的。择其善者而从之,多询问多交流,多学习,当你学到的东西多了,你才能够融会贯通,拥有属于自己的独特经验和做事方法。

三、需要树立坚定不移的价值观:永远保持学习的心态和独立思考的能力

工作从来不会一帆风顺,当你遇到危机时刻,束手无策、心灰意冷的时候,你需要这样的价值观来帮助你度过困难期。

不是所有人都能在面临困境的时候临危不乱甚至愈挫愈勇。这时候你就需要一种深刻印在你心中的信念,即学习与思考。这个信念能帮助你解决生活和工作中的绝大多数问题。

持续的学习让你有资本和底气去面对问题、解决问题。独立思考让你在困境中不去依附他人和自乱阵脚,始终保持清醒的头脑和严谨的逻辑。

 


 

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