绩效管理不单单只有考核,更要有激励模式:薪酬全绩效(KSF)附:某生产制造企业生产经理KSF毛利润每增加10000元,奖励31元,每减少10000元,少发25元; 总产值每多3000元,奖励5.3元,每少3000,少发4元; 报废率,每降0.05%,奖励2.5,每上升0.05%,少发2元; 及时交货率,每上升0.05%,奖励2元,每少0.05%,少发2元; 员工流失率,没流失,奖励50元,每流失1人,少发250;
总结:员工要的不是不是绩效考核,更多是绩效激励!给员工加薪已是一个必然的趋势,但怎么加薪,通过什么方式加薪,是值得探索的。 想学习给员工加薪不加成本的KSF薪酬绩效模式,可以私信傅老师交流。
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