 GQ The Only Child Lola Coca 00:00/00:00
有些时候，真不是自己蠢，而是对方太辣鸡。 我们来说说这群人，他们最常出现的位置，就是顶头上司、公司领导层。 让我不禁想说一句： 朋友，你可能对自己的认知有误。 领导也有犯错误的时候，而且领导也可能是个傻叉啊。 上司的斥责不意味着你很糟糕，你能力不行。 而是要就事论事，正面反思自己。 员工的身份背在身上太久，就总养成一种先入为主的思维习惯——反思自己行为不妥，一贯认同领导说的对，领导就是真理。这样的想法一旦形成，会使我们变成一个溜须拍马的傻几，这根本没有意义。 事实证明，有想法，有观点的员工在企业才能久存。 一味跟随领导的脚步，领导让做什么就做什么。 久而久之，你已经脱离了公司这个整体，而归属于你的领导。 首先搞清楚一点，领导不是公司整体。大部分员工辞职，不是因为老板怎么地，而是因为领导太难搞。这个领导他既不是老板，也不是公司最有说话权的人。老板反而不会让一个踏实肯干、能力符合的员工去做一些不符合你自己职责所在的事情。 老板甩手，但是话语权最终归属于老板。 员工替公司做事，应该明白这个主次位置。 其次对人的性格判断，在反思上也有益。 与自身性格相斥，从一开始就有感觉到相处不了的， 基本可以判断此人与自己的性格差异大，他的行为是值得学习，还是不提倡的，需要分清。 一个缺乏教养的人，不必过多在意他的言辞。 不宜轻易相信他所说的话的真实性，不宜自责。 因为他说的大多不符合事实。 被太多人投诉过的人，也需谨慎接触。与这类人相处时，立场需中立，以公正的角度看人，用事实说话，自身接触了，才会知道。 倘若你长时间没有上司的斥责，说明你在公司的位置显得不痛不痒。 被上司斥责的人，经常接受上司分配的工作，在工作中的斥责，是必要的，正面是促进个人发展，反面是取决于上司的性格。 被性格恶劣的上司斥责，正好说明你很优秀。 更大原因，是与这位上司的性格相反，我们不会变成和他一样的人，我们并不是一个与他一样拥有恶劣性格人群，这很值得赞扬自身的优秀啊。 况且， 你的领导说不定哪天，突然就被辞退了呢。 |
|
|
