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领导不是爹,单位不是家(深度好文)

2018-04-25  我的书海601

原标题:领导不是爹,单位不是家(深度好文)

作者 | 红尘一梦 编辑 | 安般兰若

如果你无缘做领导,无福当老板,那么,你只能在劫难逃地做员工,遭遇和这些人刀光剑影的正面交锋。

表面上看,老板员工貌似一家人,一个屋顶下做事,一口锅里舀水,领导们也津津乐道大义凛然,降尊迂贵,口是心非地要求员工把公司当成自己的家,用主人翁的态度对待工作。

问题就在这里,员工特别想把单位当家,特别想当家做主人,可是,可能吗?喧宾夺主的事,哪个领导能容忍?

所谓的让员工把单位当家,不过是只局限于拼命工作上而已。

干活的时候,你尽可以把单位的事当成自己的事,有十分力就用十一分的付出来对待,领工资的时候呢?决策的时候呢?稍有不慎被收拾的时候呢?被剥夺了法定假期的时候呢?

如果非要说领导和员工是一家人,那领导就是家长,可你要把领导当爹试试,不给你点颜色瞧瞧,你就不知道啥叫“桃花谢了春红,太匆匆”。

领导们那层出不穷的规章制度,眼花缭乱的条条款款,变本加厉只增不减,请问哪一点有当爹的样子?员工该干多少活、该领多少工资、该享受什么待遇、该工作多长时间,都是领导说了算,员工有说话的权利吗?

大部分老板最初创业的时候,最原始的动机是为了自己挣钱,而不是大发慈悲要弄一堆不相干的人员养着,每一项规章制度的出台,都是站在自己的利益上针对属下的霸王制约,而且日新月异花样百出,员工有机会有权力参与吗?员工连表示不满的权利都没有。

当然,不可否认,老板给了我们工作的机会,作为员工,我们必须感恩工作,它是你的饭碗;感恩领导,他们给了你工作。但是,绝对不可以上纲上线到人品的高度。

领导不能一味要求员工忠诚,作为员工,有奶便是娘没什么不对,工作本来就是为了生活;作为领导,有奴隶主的思想也无可厚非,招聘员工就是为公司服务的。但是有的人非要冠冕堂皇地唱高调,什么老板也是在为员工打工,那员工有开处领导的权利吗?

你要求员工要忠诚,殊不知好多员工除了逆来顺受,别无选择。这个要求有点过份,领导要是把一切做到位了,给了员工家的感觉和待遇,属下的心自然是不会背叛的。谁都想稳稳当当、顺顺利利、开开心心地做事,谁也不想像没头苍蝇似的跳槽乱窜。

工作累不怕,就怕心没有归属感。

勿庸置疑,领导和员工永远不是一家人,两者不可能站在同一高度看问题,虽说不至于是敌对的,但绝对不是同一立场的。

领导的难处,员工永远不懂;员工的不易,领导不可能体会。

在领导那里,无论舞台有多大,员工永远是群众演员;在员工那里,领导如何平易近人,都是装逼;领导都想让员工像老黄牛一样吃的是草挤的是奶,员工总感觉付出的和得到的不成正比。

大部分领导都希望员工在工作上个个都是孙悟空,有七十二变的本事,只会干活不用吃饭,却不会让头儿饿着,碰上对手一条金箍棒摆平一切,稍一有点小情绪,老子几句咒语让你磕头求饶。再不行一摆手把你开除回花果山去。

员工呢,无不希望领导是个不会念咒的唐僧,可以领着自己上道,最后修成正果。这种关系特别像西天取经,明明谁也离不了谁,却又一路上矛盾不断,什么时候大家能换位思考一下呢?

每一个领导潜意识里都希望员工在工作时,傻傻地不记功劳忘记辛劳,全力以赴而不是尽力而为;每一个员工无不希望领导真的跟爹妈一样,给予自己最大的照顾,让自己的生活永远没有后顾之忧。

领导觉得员工应该感恩自己给了他们工作的机会,是单位养活了他们;员工觉的是自己辛苦的劳动养活了领导,没有众多员工的共同努力,单位就不可能存在。

领导总觉得给的很多,员工总觉得得到的太少;领导特别善于发现员工的不是,员工只会看到领导的无情。

其实大家都是人,人心都是肉长的,不过是都站在自己的立场考虑问题,如果都能为对方想一想,是不是就避免了许多矛盾?

但是不管怎么说,端自己的碗,吃自己的饭,站在自己的位置上做好自己的事情总是没错的,大家有缘聚在一起,就不要把善缘变恶缘。

领导不要把员工当机器,只使用不添油,妄想用最少的投入得到最大的回报;员工也不要想不劳而获,幻想用最少的付出得到最大的回报。

毕竟,单位不是家,领导不是爹。

作为领导,你给不了员工家的包容和安全感,就不要要求员工把单位当家;作为员工,你无法做到把单位当家无私奉献,就别指望领导会像家长一样无怨无悔呵护你。

这个世界谁也不是谁的谁,谁离了谁都能活,尤其是领导和员工。

唯有理解,唯有珍惜,才是永久之道,才能互惠互利,共同发展。

图片来源:网络 责任编辑:苏瑾

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