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原标题:领导不是爹，单位不是家（深度好文） 作者 | 红尘一梦 编辑 | 安般兰若 如果你无缘做领导，无福当老板，那么，你只能在劫难逃地做员工，遭遇和这些人刀光剑影的正面交锋。 表面上看，老板员工貌似一家人，一个屋顶下做事，一口锅里舀水，领导们也津津乐道大义凛然，降尊迂贵，口是心非地要求员工把公司当成自己的家，用主人翁的态度对待工作。
问题就在这里，员工特别想把单位当家，特别想当家做主人，可是，可能吗？喧宾夺主的事，哪个领导能容忍？ 所谓的让员工把单位当家，不过是只局限于拼命工作上而已。 干活的时候，你尽可以把单位的事当成自己的事，有十分力就用十一分的付出来对待，领工资的时候呢？决策的时候呢？稍有不慎被收拾的时候呢？被剥夺了法定假期的时候呢？ 如果非要说领导和员工是一家人，那领导就是家长，可你要把领导当爹试试，不给你点颜色瞧瞧，你就不知道啥叫“桃花谢了春红，太匆匆”。 领导们那层出不穷的规章制度，眼花缭乱的条条款款，变本加厉只增不减，请问哪一点有当爹的样子？员工该干多少活、该领多少工资、该享受什么待遇、该工作多长时间，都是领导说了算，员工有说话的权利吗？
大部分老板最初创业的时候，最原始的动机是为了自己挣钱，而不是大发慈悲要弄一堆不相干的人员养着，每一项规章制度的出台，都是站在自己的利益上针对属下的霸王制约，而且日新月异花样百出，员工有机会有权力参与吗？员工连表示不满的权利都没有。 当然，不可否认，老板给了我们工作的机会，作为员工，我们必须感恩工作，它是你的饭碗；感恩领导，他们给了你工作。但是，绝对不可以上纲上线到人品的高度。 领导不能一味要求员工忠诚，作为员工，有奶便是娘没什么不对，工作本来就是为了生活；作为领导，有奴隶主的思想也无可厚非，招聘员工就是为公司服务的。但是有的人非要冠冕堂皇地唱高调，什么老板也是在为员工打工，那员工有开处领导的权利吗？ 你要求员工要忠诚，殊不知好多员工除了逆来顺受，别无选择。这个要求有点过份，领导要是把一切做到位了，给了员工家的感觉和待遇，属下的心自然是不会背叛的。谁都想稳稳当当、顺顺利利、开开心心地做事，谁也不想像没头苍蝇似的跳槽乱窜。
工作累不怕，就怕心没有归属感。 勿庸置疑，领导和员工永远不是一家人，两者不可能站在同一高度看问题，虽说不至于是敌对的，但绝对不是同一立场的。 领导的难处，员工永远不懂；员工的不易，领导不可能体会。 在领导那里，无论舞台有多大，员工永远是群众演员；在员工那里，领导如何平易近人，都是装逼；领导都想让员工像老黄牛一样吃的是草挤的是奶，员工总感觉付出的和得到的不成正比。 大部分领导都希望员工在工作上个个都是孙悟空，有七十二变的本事，只会干活不用吃饭，却不会让头儿饿着，碰上对手一条金箍棒摆平一切，稍一有点小情绪，老子几句咒语让你磕头求饶。再不行一摆手把你开除回花果山去。 员工呢，无不希望领导是个不会念咒的唐僧，可以领着自己上道，最后修成正果。这种关系特别像西天取经，明明谁也离不了谁，却又一路上矛盾不断，什么时候大家能换位思考一下呢？
每一个领导潜意识里都希望员工在工作时，傻傻地不记功劳忘记辛劳，全力以赴而不是尽力而为；每一个员工无不希望领导真的跟爹妈一样，给予自己最大的照顾，让自己的生活永远没有后顾之忧。 领导觉得员工应该感恩自己给了他们工作的机会，是单位养活了他们；员工觉的是自己辛苦的劳动养活了领导，没有众多员工的共同努力，单位就不可能存在。 领导总觉得给的很多，员工总觉得得到的太少；领导特别善于发现员工的不是，员工只会看到领导的无情。 其实大家都是人，人心都是肉长的，不过是都站在自己的立场考虑问题，如果都能为对方想一想，是不是就避免了许多矛盾？
但是不管怎么说，端自己的碗，吃自己的饭，站在自己的位置上做好自己的事情总是没错的，大家有缘聚在一起，就不要把善缘变恶缘。 领导不要把员工当机器，只使用不添油，妄想用最少的投入得到最大的回报；员工也不要想不劳而获，幻想用最少的付出得到最大的回报。 毕竟，单位不是家，领导不是爹。 作为领导，你给不了员工家的包容和安全感，就不要要求员工把单位当家；作为员工，你无法做到把单位当家无私奉献，就别指望领导会像家长一样无怨无悔呵护你。 这个世界谁也不是谁的谁，谁离了谁都能活，尤其是领导和员工。 唯有理解，唯有珍惜，才是永久之道，才能互惠互利，共同发展。
图片来源：网络 责任编辑：苏瑾 |
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