主动性有多重要，在职场上如何保持狼性？

主动性，或者说的更有气势一点，职场狼性，一直是很多企业都期望自己的员工能长期拥有的一种职场特性。它是一种先进的企业文化，在狼性文化中最重要的是对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等。狼性文化也可以细分为对外和对内两个部分，除了利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外，对企业内部管理也有重要作用，例如狼性文化中强调协作、遵守纪律，就是狼性文化对内的一种表现。

很多企业为了激发员工的狼性想尽了各种招数用尽了套路，希望员工的狼性能帮到企业开疆扩土，创造更多的利润。接受诸多狼性文化洗脑的员工自然也认识到狼性精神在业务拓展上的重要作用，但它毕竟是一种看不见文化，一种气概，是一种一鼓作气，再而衰，三而竭的消耗品，所以要如何把气势保持住？

1、 首先，脱离不开企业制定的一系列奖惩制度与人文关怀。员工不论是为了企业还是为了自身努力工作，说到底也是为了企业提供的薪资与福利，只有把握员工现实层面的需求，并制定相契合的考核制度，才能奠定狼性激励的基础。

2、 对于员工本身来说，不论是针对竞争对手，还是客户或是公司内部，要时刻保持敏锐嗅觉，善于捕捉机会，对于业绩的创造，岗位的竞争，都保持着一种需求与迫切感

3、 不轻易放弃，时刻保持攻击性与进取心。许多企业为了在激烈的市场环境里生存下去，往往用尽了手段，这种危机感也应该传染给每一个员工，手段尽出的企业需要的不就是主动出击，过关斩将的狼型员工嘛

4、 屈服在团队面前。众所周知，狼总是成群结队的出没。这与崇尚团队精神的当下也是不谋而合的，只有重视并且以团队为核心，才能更好的发挥每一个人的力量，从而创造更多的价值。