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专注职场、心理与财商 更有一群上进积极的小伙伴 一起分享一起成长 一起活出自信美丽的自己 ♥ 文|赵晓璃 写在前面的话： 不知道你可曾有这样的体验：当你面对气场强大的领导时，你会不自觉地心跳加快、手足无措、浑身不自在？
你是不是从来不敢踏进领导办公室，即便有事要向领导汇报，也总是拖到最后一刻？
如果过程中领导提问打断，询问一些细节，你是不是隔好久才能反应过来？而一旦离开了领导办公室，你的头脑立即清醒多了？这才发现自己刚才回答的太没有水平，并且懊悔不迭？
那么，到底是什么让你对强势的领导产生一系列的情绪及身体反应呢？
遭遇强势领导，又该如何应对呢？ 小婷的故事： 遇到强势的领导，我 差一点辞了职！ 咨询者小婷（化名）最近在纠结要不要辞职。
原来，和很多毕业生一样，小婷毕业后来到了一家公司实习，没有几个月的时间，这些实习生们就把各部门的老大进行了一番“摸底”，眼看实习期就要结束了，实习生们也将被分到不同的部门，小婷在心里默默祷告：“千万别把我分到经营部啊，听说那部门的老大发起火来地动山摇，非常强势，千万千万不要把我分过去啊~”
可谁知“怕什么来什么”，小婷实习期结束后就被分到了公司的经营部，周一报道时就见到了传说中强势而严厉的部门老大——张总。
“张总，您好，这是小婷，今天安排她到您这儿报道啦。”人事部的小王热情地做着介绍。
小婷抬眼一看，在她眼前的这位张总原来是个大美人啊，不过更像是“冷美人”，自带拒人千里之外的气场，当然这还不是最可怕的，最要命的是，刚来的第一周，小婷就遭遇了被女上司责骂的体验。
事情的经过是这样的。 一天，小婷接到张总的电话：“小婷，帮忙找下A公司王总电话。”
小婷“哦”了一声，正准备起身找电话，发现手头的一张表格还差一点就要完成了，于是决定把表格做完再帮领导查电话。
小婷认为不过几分钟的事情，先把手头工作做完会更有效率，应该没有问题。
没想到三分钟后，张总的电话又追了过来：“小婷，王总的电话找到了没有？”
“马上就去。”小婷一边应承着，一边心里暗暗念叨：“不过几分钟而已，催什么催？！”
把表格里最后一行字加粗，保存，小婷起身去找客户档案。
两分钟后，手机再次响起，电话那头的张总有些恼怒了：“怎么还没有把电话发过来？这么点小事儿让我等这么久？！找不到明天就别来上班了！”
明明没有偷懒却挨到了一顿责骂，小婷觉得委屈极了。
 ▲ 长按图片保存可分享至朋友圈 是什么让我们对强势的领导心怀恐惧？ 不知道你可曾有这样的体验：当你面对气场强大的领导时，你会不自觉地心跳加快、手足无措、浑身不自在？
你是不是从来不敢踏进领导办公室，即便有事要向领导汇报，也总是拖到最后一刻？
如果过程中领导提问打断，询问一些细节，你是不是隔好久才能反应过来？而一旦离开了领导办公室，你的头脑立即清醒多了？这才发现自己刚才回答的太没有水平，并且懊悔不迭？
那么，到底是什么让你对强势的领导产生一系列的情绪及身体反应呢？ 1、思想认知误区：认为领导很神秘，很高大。
从我的咨询经验来看，员工和领导的关系，往往是自己和父母长辈关系的投射。
与此同时，由于当事人无法看见权威人士（父母长辈、领导等）的真实一面，因此就容易在脑海中将他们强势的特点放大，从而更强化了对方高大神秘的形象，从而产生了畏惧的心理。
事实上，领导要承受的压力和孤独是无法言喻的，这背后也包含着许多不为人知的艰难与辛酸。
其实，你眼前气场强大风光无限的领导只是一个普通人：这个人被迫不能兼顾家庭和事业、成为了每个月只能探望一次儿女的“成功人士”、有的甚至为了事业付出的健康的代价。
即便在单位或部门里是万人仰慕的老大，也苦于找不到能够分担的人。
想想看，领导每天日理万机，哪有时间和精力照顾到每一个下属呢？即便有一些锻炼的机会，也要基于对下属的了解，才能委以重任。
所以，如果一个员工见领导就躲避，是很难被看见的，未来的发展必然会受到不少制约。
因此，对于任何一名下属而言，不要因为自己的想法不成熟就羞于表达，实际上，领导非常希望了解每个下属真实的想法，有时候会帮你纠正一些错误的想法，反而会促进你的进步。 2、不易被察觉的心理障碍
很多人在家人朋友面前可以侃侃而谈，但当着领导的面仿佛变了一个人，细细分析，主要有以下三个原因：
▲ 长按图片保存可分享至朋友圈 方法论：如何与强势领导和谐相处？ 包括小婷在内的很多职场新人都会认为强势的领导动不动就发脾气，问题在于事先没有一点征兆，因此提心吊胆；感觉在这样的领导手下做事，稍不留意就会被责骂，实在有些委屈。
事实上，很多人没有想明白的一点是：许多时候影响自己在对方心中评价的，并不在于我们做了什么事，而是我们在做事时，是否照顾到了对方的风格。 1、知己知彼，方能应对自如
要知道，强势领导身上有个共同的特点：做事快、结果导向、对事不对人。
所以，当强势领导出现在办公室的时候，如果你和对方打了招呼却没有回应，千万不要胡思乱想，不是领导对你有意见，而是他沉浸于脑中的问题当中，这类人能做到领导的职位，就是因为他们把很多精力投入到了事情当中，实在很少花在人际关系上，因此对于他人的感受并不敏锐甚至比较迟钝。
要知道，如果一个强势的领导对你有所不满，根本不会迂回表达，TA更会把你叫过去直接训你一通了。 2、强将手下无弱兵：有能力的强势领导往往能带出好的下属
如果你有选择权，摆在你面前的有两种领导：一是过分顾及他人感受、做事缺乏果断与魄力的领导A，即便你有什么做的不好的地方，A不会直接指出来，而是迂回委婉地借由其他事表达出来，你能否意会全靠悟性；二是有事说事、表达直接、做事果敢有魄力的领导B，对你有不满会直接表达出来，然而表达的方式直接，偶尔也会过激，让人难以接受。
你会选择谁？
其实，人无完人，领导也是如此。
而对于很多强势领导而言，性格强势往往源于能力带来的底气和自信，对于这些领导来说，如果一个员工性格不怎么样、但非常有能力，也好过一个性格好但做事缺乏能力的员工。
所以，这种领导通常营造的办公室氛围是鼓励竞争的，而不是打压。 与这种领导相处，要知道对方的关注点在于事情上，先做事，做好事才能谈及其他。
由于这种领导注重能力，因此当TA想要提拔一个人时，会给TA很多的事做，而有能力的员工会在事情的磨练中进一步得到锻炼，成为公司的业务骨干和精英。
3、想要变得强大，首先要主动反省自己的错误
强势领导责骂你，不管骂对骂错，一定是你某个点点燃了TA，因此当这种领导被点燃的时候，切忌和TA硬碰硬，这个时候千万不要和TA讲道理。
在这样的领导面前，最好的办法就是迅速自我检讨，看看是不是哪里出了问题，承认错误并保证下次不会再犯。
即便真的没觉得自己哪里错了，也要抱着诚恳的心态、用检讨的态度去请教，才能搞清楚自己到底哪里犯了禁忌。
4、掌控感是强势领导的核心和关键，任何事情最好让对方知道大概的时间和进度。
放在小婷这件事中不难发现，张总是很注重掌控感的人，她很想知道小婷多久能够帮她查到电话，而我们的小婷却丝毫没有反馈，给张总的感觉是一拖再拖，这让张总十分恼怒。 |
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