“慈不掌兵”是流传甚广的统兵古训,用孙子的话说,就是:“厚而不能使,爱而不能令,乱而不能治,譬若骄子,不可用也”。 战场上的对决都是真刀真枪的实打,如果掌兵的将领过于仁慈,当严不严,心慈手软,姑息迁就,就不适合带兵打仗,过于仁慈,是一个将领的致命弱点,这样带出来的部队,纪律松散,人心不齐,打战的话搞不好会全军覆没,一军统帅必须要有钢铁般的意志和决心,决不能有妇人之仁。 “牛羊成群,猛兽独行”。所谓慈不掌兵,义不掌财,越想各方面兼顾的人,越难顾全大局。一个高层次的人,他身上必须匹配有杀伐果断的气质,如果都是粘粘连连的,考虑一下这个人跟我很熟,那个人交情也不错,那无异于是让企业中的杂草渐渐长大,甚至夺走作物的营养。 战场上需要这样的统兵原则,在工作中也同样需要这样的杀伐果断。 有成效的管理者应该将所有下属作为整体来管理,通过团队去影响他们的个人行为。但是,在这么做的时候,也必须给予个体成员想要的关注。工作是看不见硝烟的战场。若团队想要发展,领队人必须懂得恩威并济,赏罚分明,才能带着团队走得长远。
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