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在职场上我们经常会遇到这样的事情，那就是同一个部门的某个同事，升迁当上领导。但是由于平时大家关系都不错，还都一直按照之前的相处方式来对待这位新上任的领导。其实这是一种错误的观念，领导就是领导，无论你生活上跟他的私交有多好，但是在工作上，他就是你的上司，并不能够认定为你们之间就没有距离。 在职场里，这种职位的分界是非常明显的。比如，有的时候公司开高层管理会议，你的领导可以参加，你就不能够参加。会议的内容很多也是就公司的战略发展、经营策略等问题进行讨论，可能还会牵扯到组织人员变更的问题。所以有很多事情，领导也是无法直接向你透露的，因为这不仅仅牵扯到公司的发展和调整，甚至牵扯到一些公司的核心机密。不要以为自己跟领导的关系很铁，就随意打听各种消息，这样只能引起领导的反感。 所以，即便你跟领导的关系再好，也要有敬畏之心。举个例子：小王跟小张是同一所学校的，两个是可以说是无话不谈的好基友。毕业后又来到一家公司上班，3年以后，小王当上了部门的负责人。在一次聚会中，小张依仗跟小王的这种关系，把小王之前的一些糗事拿出来进行谈论，让小王颜面扫地。小张还以为没有什么大不了。在后来的一段时间里，小王随便找了几个理由，把小张辞退掉了。 俗话说的好“距离产生美”。在我们把领导当知心朋友的同时，也一定要保持一定的距离。虽然在职场上讲究的是团队合作，领导跟员工之间应该无缝对接，但这并不意味着你可以抹去职级的关系，无论在什么时候，都要给你的领导足够的尊重和面子。 不但要亲近领导，又要保持距离。亲近是为了工作上的沟通交流，保持距离是为了产生一种神秘感，不让领导把你一眼看透。只有这样领导才会对你持续的产生兴趣，在你身上不断的发掘出潜质来。
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