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在职场上，不管什么时候， 人才都是一个团队走向成功的最大资本。 一名优秀的员工要跟对老板， 才能发挥更大的价值， 那么，我们如何判断一个老板好不好， 值不值得卖命工作，就看以下这2点。
在职场上，聪明又有远见的员工， 不会把眼光只停留在工资的高低上， 真正有作为的员工在入职前几年， 会更看重看个发展。所以说， 一个好的老板能够让员工快速成长。 我的一个朋友是大学老师， 在一次聊天中，她说， 其实现在的年轻人挺有想法的。 越是优秀的毕业生越会去大公司实习工作， 即使工资很低。对这些人来说， 他们更看重的是学习和成长的机会。 其中，一位女孩子，独自去了北京， 在一间互联网公司上班，刚开始工作的时候， 工资都不够自己的日常开销， 但是她一待就是2年。她说之所以选择留下来， 就是因为自己有一个很好的老板， 他的能力很强，可以跟着他学到很多东西。 她还说，希望自己有一天可以像自己的老板一样厉害。 在职场上， 有能力的老板会不断的激励自己的员工， 让员工认识到自己的不足。
在职场上，好的企业之所以能够留住人才， 就是因为老板对员工负责。 这一点大企业就做的很好， 员工加班，有加班费， 还有夜宵，还有打车费， 甚至，有的企业还会为员工提供专车服务。 小米创始人雷军曾经说过， 他花了大量的时间了解员工， 公司刚成立的时候， 前100名员工都与雷军有过面对面的沟通， 甚至有的员工和他聊了有10个小时。 小米硬件结构工程的负责人回忆说， 第一次与雷军见面，从下午一点开始， 聊了4个小时，去了几次厕所， 聊到晚上11点多，最终， 他终于答应加入小米。 雷军的成功不是偶然， 一个对员工负责的老板必然能吸引优秀的人才。 最后，总结一下， 在职场，判断一个老板好不好， 值不值得卖命工作， 就看以上2点， 第一：能让员工快速成长。 第二：对员工负责。 一个企业到底有没有发展前景， 关键就看老板有没有能力决定了员工们的去留。 希望对你有所帮助。 |
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