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最近公司突然说没就没了，公司最最听话的发哥恳求总部让他五月份留下来做收尾工作，发哥说，“这样子五月就可以边收尾边找工作，压力没那么大。” 发哥是我们分公司的HR，平时负责招人，行政后勤。为什么说他听话呢？ 首先，对于总部下达的指令，他会义无反顾地拥护，不管政策如何，他从不会反对，有时候一些同事觉得不合理，让发哥向总部说明，发哥是绝对站在所谓的“集体利益高于一切”的角度的，“不可能，总部做了决定是不会改的，我们提啥都没用。” 其次，只要是涉及领导的利益，跟领导有关的，发哥在这方面的关照有超人的细腻。如果茶水间纸杯用完了，你跟发哥说，他会说好，但一般一个月后才采购到架，但如果你说老总最近需要，当天你就能看到纸杯；公司去年业绩不景气,本来就有的福利如员工生日会，都被省却了，发哥说经费不够省着点，但是销售总监、老总的生日宴就一次比一次盛大。 最搞笑的一次是，15年中旬我们去外地团建，回来后总部说那几天要用年假来抵消，很多同事意见很大，让发哥帮忙去跟总部解说，争取下，发哥回：“你们傻啊，总部怎么可能会理我们这种投诉呢，我也跟你们一样要扣四天年假呢。” 突然我们老总也有意见在微信群里发火说：“这是什么意思，二季度的奖励，怎么让年假抵消？”发哥立马寻思，火速向总部发邮件，最后两边都退一步，抵消一天年假。 发哥在公司有六年了，原本我们都觉得他是稳稳的铁饭碗。没想到最近总部突然来了个雷人的决定，要撤掉分公司了，原因是公司体制要大改革，已经研究出很多机器人来代替很多岗位职能了。 不过我们老总早就有先见，后路硬得很，带着公司部分运营同学自行创业了。其实从去年中旬开始，公司的中上层就走得差不多，平时经常对公司政策或者各种方案提出反对意见的几个同学，也表现得很淡定，他们说：“公司的产品确实需要革新了，这样对我们也好，有个机会刺激我们出去承受更大压力，谋求更大发展……” 我也同意，正是迫使我们走出舒适区的时候。 前天回来公司办离职手续，看发哥一个人在凌乱的座位做简历，我有种说不出的惋惜。 发哥真的很听话，听公司，听领导，但最后也没被公司记住。 这很值得深思？在职场中，要听谁的话好呢？ 这个真实案例深刻验证了:公司、领导看实力，看真心、真情、真理。
我们做这样的人，走出去才是自己，不会因公司倒闭而下岗。 对此问题你有什么不同的见解呢？ |
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