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《素书》云：【小功不赏，则大功不立；小怨不赦，则大怨必生】 赏罚分明对于一个领导人和管理者非常之重要。如果一个组织的内部赏罚不分明，则这个组织就不会产生真正的力量，组织的绩效也就无从谈起。众所周知，人是有情感和有思想的生命体。每个人都希望自己的所作所为能够得到组织和管理者的正确和客观的评价，每个人都希望被组织和领导者所重视。 黄石公告诉领导者和管理者要在管理中注意调动下属员工的积极性，要善于看到他们的长处和点滴的进步，并适时地加以鼓励和激励，使他们取得更大的进步。领导人和管理者还要对组织内部员工的小错误适时地提出来，并给予适度地宽恕和原谅，而不能抓住小辫子不放。领导人和管理者要善于将批评和呵护很好地结合起来，用真诚地关爱替代简单的批评和惩罚，这样做就不会产生真正的隔阂。 |
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