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一、辞职表格设计上两个日期。 （一）辞职申请日期。 1、转正的，提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、试用期内的，提前三日通知用人单位。 （二）最后离职日期。 就是明确最后工作日，也与辞职申请日期前后呼应，确保在合法范围。 二、辞职原因必须严谨。 （一）最好的原因。 辞职原因越少越好。能写“个人原因”的最好不过了，一个足够，类似的还有“学习深造”、“创业”、“身体不适”、“照顾家庭”都可以。如果他提出“世界那么大，我想去看看”也行。 （二）打死都不能出现的原因。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。 （三）存在超大风险原因。 1、经单位提出，协商一致解除劳动合同。 2、经协商一致解除劳动合同。 如果不能证明是劳动者提出的，一样会给补偿金哦。 四、免责声明不可缺。 （一）费用结清声明。 比如工资、奖金、提成、加班费、津贴、补贴...总之能写上的都尽量写明已结清或劳动者知晓并明确的结清日期。 （二）权利义务声明。 1、我有义务和责任维护公司的权益，不带走公司任何文件资料及物品，保证不外泄工作范围所涉及的公司机密，否则公司将保持依法追究辞职申请人责任的权利。 2、本人承诺已无任何未结清的费用、款项、权利等， 在 年 月 日后不再通过任何理由、任何途径或方式追究公司的任何责任（再次签字）。 五、离职手续得办理完善。 （一）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 （二）工资得补发。 （三）社会保险不能停。 （四）发生工伤依然赔。 当然，还有一些小编未列举的风险，所以，HR应及时发函通知不辞而别的员工，尽快回来完善离职手续。 |
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