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最近，发现一个奇怪的现象，身边两类人，工作特别的忙碌，但是待遇差不太多。 一类人，纯属于瞎忙活，干不了重活，但是一点点屁事总能忙很久，还能整点内容给领导看，让领导知道你工作很积极，实际上没啥卵用。 另一类人呢，能找到工作重点，工作效率很高，能吃苦抗压，能干业务，也能写PPT，脏活累活都可以干，好使，领导嘴上说你是公司的栋梁，公司离不开你，后面给有机会你涨薪，但是实际上由于各种条件限制，额度和上面一类人的差别不会太大，再加上几年调一次薪水，公司运作也不止你这点活，也需要上一类人存在，所以差别真心不大。 虽然这类人表现很优秀，但是薪资一时半会上不去，工作内容却越来越多，于是就谋生了换岗位的想法，但是由于太好使唤，领导一般都不同意调岗，即使允许调岗，也得榨干你最后一滴汗水，除非你离职。 表现的太优秀，工作就会有一种完全停不下来的错觉，让你感觉公司离不开你；表现太差，就会被公司干掉。 那这个职场该怎么混呢？如果你不想失去这份工作，又渴望活少钱多的话，就只能做一个中等水平的员工。 差不多就行了，不要太过于优秀。太优秀了，坏处很多。 1、不具备可替代性 有些员工在自己的表现太好了，当有一个更高级别的岗位出现空缺，理论上，组织会优先考虑你，让你发挥更大的价值；但是实际上，因为现在的岗位离不开你，高级的岗位需要你的辅佐，因此不能让你去更高的岗位，你只能老实待在原岗位。 2、容易自我膨胀 一般来说，当你表现的很优秀，周围的人都不如你的时候，你就容易膨胀，目中无人，觉得自己说的都是正确的，常年累月，就容易得罪周围的同事，让你后面做事，举步维艰；万一周围哪个同事忽然得势，你的小日子就不好过了，寸步难行。 3、招人嫉妒 公司的福利待遇，岗位晋升，薪资增长，都是有名额限制的，你表现的太过于优秀，受到领导的器重，很容易让人觉得，你在部门获得的好处最多，遭人眼红。实际上呢，你平时经常加班到深夜，有时还要陪领导出去应酬，不仅患有肩周炎，而且胃痛也一直没好。 领导不仅要考虑多劳多得，还得考虑平衡，给其他人一点希望。 给你的那点福利，不仅抵不上加班费，还不够买药呢。 所以，还是低调点好，偶尔表现好点，体现自己的能力，让领导觉得你是能打仗的人，不是废柴；其他时候，注意别犯大错，差不多就行了。 多学习，多积累，多思考，但是要少说话。 |
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