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如何留住优秀的员工这已经是每个企业应该重视的问题了。不光是企业这两年各个省份也是缺人才，为了能在人才抢夺大战中取得成效各个省份也是出台了大量吸引人才的政策，今天我就以现在企业面临的现状发表一点关于我自己的观点，我从事过汽车销售年，自创业也一年半了。现在各大汽车销售说了4S店人才流动大都是处于缺人状态，为什么会出现这种情况，首先现在的4s店都不注重人才的培养，现在是快速发展的社会，销售员也不仅仅满足一直做销售员，上班的人也不仅仅满足于上班还要有奋斗目标，有理想，有抱负。每个人都有自己的追求各个企业是否注意了这点。一味的靠提高福利和待遇是留不住人才的。真正的人才他们要的是平台是提升自己的平台，实现自己梦想和远大抱负的平台这点很多说了4s店都是忽略的，所以导致优秀的销售轮流在各个4s店不停的换工作。企业培训一个员工的成本也不小，企业应该了解员工最需要的是什么？真的是钱还是追求还是梦想，当你了解你的每一个员工你才能管理好你的企业才能做好领导。谨以此献给还在盲目招聘的企业，最好的员工其实就在你的公司
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