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办公室里领导待人态度不一样 这是再正常不过的事情， 有人受重用就会有人受排挤， 其他的人也就夹在中间求生存。 为什么有些人那么受领导重用， 其实大家心里也都有数， 最怕的就是突然被领导给各种针对： 包括工作给架空，让人一点存在感都没有。 遇到这种情况咱们不能一味忍让 也不能强硬的打一架，从这3个原因下手找对策， 希望你能够少吃点暗亏越混越好。 1.如果领导是想让你主动辞职领导突然排挤人最常见的原因就是 想逼员工主动辞职，因为根据相关法律的规定， 企业辞退人要补偿大量的赔偿金， 所以他想用这个方法来逃避这些好让你知难而退。 针对这一点看的就是大家的心态， 是让对方得偿所愿还是耗不过你， 都得看个人的坚持了。朋友流流前些日子 就被领导这样针对了，安排他的下属 直接找领导汇报工作，有些本来是流流负责的工作 都直接被安排给别人了。但是流流满心不在乎， 工作量减轻了他就自己找点别的事情做， 私下里提前联系了以前挖过他的HR， 过了一个多月，自己的老板亲自叫他到办公室， 虽然还是辞退但是这次有补偿金， 不影响他去下家公司。 如果他是抱着这样的想法针对你， 你不能让自己受委屈，保持心态和他磨， 反正你吃不了什么大亏。 2.不小心得罪领导人有些时候自己都不知道因为什么事情 就得罪了别人，尤其是你的领导， 如果心眼小一些不知道啥时候就在心里 给你记上一笔仇了。遇到这种情况最好的解决方法 就是主动去沟通，只要他别太小心眼， 还是能原谅你的。人在屋檐下，低低头也无所谓， 而且这也算是掌握了在领导手下干活的生存之道。 如果他还是不原谅你的话， 你在他手下肯定也是耽误着自己， 所以还是借用第一点我们讲到的方法， 实在不行就惹不起躲得起， 不过经历过一次这样的事情就得 知道自己做事中的短板，把容易得罪人的缺点都改进。 3.领导不把你当自己人，平衡你的势力这种情况也很常见，我们都知道在办公室 里混的好的有公司骨干也有领导心腹， 骨干混的好领导会忌惮， 所以就会提拔心腹来压制。 如果他突然架空你的工作， 很有可能他觉得你威胁到了他的利益。 那这种情况无非就两种解决方式， 要么就是自己翅膀硬了能和他竞争一下， 权衡一下自己各个方面的势力能不能和他正面刚。 如果没有这样的把握， 你还想留在这个公司就得学会卖乖， 一味的耍强不是高明的做法。 如果你骨子里就是不屈不挠的， 觉得自己能力强还受到这样的针对， 那你去其他地方照样吃香。 领导会因为某些原因突然拿掉一个下属的工作， 架空他的任务，这种被针对的感觉一定举步维艰。 如果你遇到这种情况会怎么处理呢？ 是针锋相对求个公平还是卖个乖求大树庇佑， 或者直接“此处不留爷，自有留爷处”？ |
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