人才的重要性不言而喻。如何识人、用人呢,历史给我们留下了非常宝贵的经验。在先秦时,诸位先哲就对如何识人做出了精辟的论述,可见识人之于先秦政治哲学的重要。 孟子在《孟子·梁惠王下》中表示,一个人的贤愚,一人说了不算,而是在人际交往圈中被广泛认可,乃至推而广之,都城中的普通百姓也都推崇他,这样的人才可以称之为人才。 齐国的贤相晏子婴则认为,人天赋秉性不同,不可一概而论。不同的人做一样的事,不能以一样的标准来要求,正确的任用应该是看重一个人的长处时,不强求他弥补短处,看重一个人的技能时,不强求他弥补自己拙笨之处。 这是识人用人的大方略。晏子历任齐灵公、庄公、景公三朝,辅政长达50余年。这些话想必是多年从政经验归纳得出的经验之谈。 同样出于经验之谈的还有魏国儒生,子夏的学生李克的一席话,语出《史记·魏世家》。 魏文侯要选宰相,问李克觉得翟璜与魏成子二人谁合适。 李克推辞一番后说了五条原则:1、居视其所亲 注意观察一个人平时跟谁在一起。如与贤人相近,则可重用。若与小人为伍,就要当心。 2、富视其所为 看他如何支配自己的财富。如果只是满足私欲,大肆挥霍,贪图享乐,则不能重用。反之,救济贫困,栽培有为之士,投资实业,则可委以重任。 3、达视其所举 看他处在显赫之位时如何选拔推举部属。若任人唯贤,举人以才,就是胸襟坦荡,秉公办事之士。 若任人唯亲,搞“家天下”、“帮天下”,显然不适宜担任重要职务。 4、穷视其所不为 看一个人身处困境,能不能守住底线,不做苟且之事。如果能,便可以加以使用。不然,断不可用。 5、贫视其所不取 看一个人在贫困潦倒时的行为。人在此时不取不义之财,则品行高洁,难能可贵,重用后必有大成。若见钱眼开,如蝇逐臭,则万不可用。 魏文侯本来举棋不定,听完李克一番话,就抱定了主意,可见从生活、工作等方面全面考察一个人的行为,对选人用人工作具有重要意义。 这五条也被后世沿用下来,成为重要的选人标准。 到了秦汉时期,识人用人的理论进一步完善,出现了综合性论述,那就是《吕氏春秋· 论人篇》中概括的“八观六验”、“六戚四隐”。 八观
当他失意时就看他是否有所不受;当他贫贱时就看他是否有所不为。 六验
使他困苦以考验他是否不变其志。 总结起来,古先哲们对识人用人之道的认识可以概括成这样几个方面:
古代先贤们识人用人之道的宝贵经验,对今天的工作也有一定意义,可堪借鉴。 其实管理的学习是一个碎片化时间应用的过程,我们将各商学院EMBA课程内容进行了提炼,整理成100节精品音频——CEO进阶。包含企业管理、创业指导、人才管理、财务管理、股权分配、项目投融资、资本运营、战略及运营管理、企业并购重组、上市指导、互联网运营创新等丰富内容。 |
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