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第一条 为了建立科学规范的干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化，建设一支坚守企业文化价值观，忠诚、有担当的高素质专业化干部队伍，保证公司战略目标顺利实现，根据公司价值观与用人理念，制定本纲要。 第二条 选拔任用干部，必须坚持下列原则： （一）认同并接受企业文化； （二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； （三）事业为上、人岗相适、人事相宜； （四）公道正派、注重实绩。 第三条 选拔任用干部，必须把认同企业价值观放在首位，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。 第四条 人力资源部门、所在部门上级管理者应按照干部管理权限履行选拔任用干部职责，切实发挥把关作用。 第五条 人力资源部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对梯队或候选干部进行综合分析研判，为公司选人用人提供依据和参考。 第六条 考察干部拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把文化关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。 突出文化融入，注重了企业文化融入与遵从情况。 深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。 强化专业素养考察，深入了解领导力、专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。 注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责取得的实际成效与工作业绩。 加强作风考察，深入了解求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为、遵守员工行为规范以及个人生活作风等情况。 强化廉洁情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉洁，不谋私利。 第七条 遵守干部内外部亲属关系汇报制度与回避制度。亲属关系包括：夫妻（含恋爱）关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。 |
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