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据统计，在劳动合同纠纷中，企业完全败诉或不完全胜诉案件的胜诉率仅约30%。企业该如何自救？律师该如何发挥自己的作用？ 每一个求职者去找工作的时候，都不会自带一份合同。所以很多时候起草合同的权利就赋予了用人单位。那么，企业如何用好自己的权利，做好这份劳动合同？让自己在日趋严峻的劳动争议诉讼中，立于不败之地？ 企业本身理应也可能已经本着《劳动法》的相关规定来制订合同，而《劳动法》又会涉及到历史上各个层级的法规，不同地域的差别，以及不同司法实践部门的认定标准，这时候，如果产生劳动合同纠纷，对企业与劳动者双方都不是一件愉快的事情。对企业来说，在劳动合同的起草、修订、审核的过程中就要以讼诉证据的角度出发，最大程度降低劳动合同签署中的法律风险。 梁枫，知名劳动法律师，并长期从事人力资源法律实务工作。将会教你在劳动合同中预埋“管线”，有效提升劳动合同的合理性，助力相关权益方能够在讼诉中赢得主动。 扫描下方二维码，仅需179元就可以通过线上学习到劳动合同的“２４条黄金条款”，让企业远离劳动合同的法律风险。 |
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