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文|齁神在职场 你在职场上遭遇过领导的为难吗？当领导为难你的时候，你内心有没有好好的想过，领导为什么要这么为难你呢？其实领导为难员工有五个不为人知的理由： 一、不想用你了---想把你给撵走 领导是不会直接跟员工说拒绝的话，尤其是在对一个员工的否定上，他会想尽一切办法通过其他途径，让该员工知道自己对他的用意。其实，但凡有点主见的员工，对领导的这种行为都会特别轻松的看明白，说到底就是领导不想再用你了！ 二、你碰点上了---就是运气太差了 正好领导心情不高兴，想找人发泄发泄撒撒气呢，你正好遇上了。这种情况，你除了默默的忍受外，就没有什么好的方法了。全都是跟着领导趟了趟浑水，虽然自己被领导为难的一无是处，但是变相的你也可以从领导的发泄上学到一点东西！ 三、想助你成长---对你的殷切期望 人没有压力的情况下是很难快速成长的，所以聪明的领导会通过为难员工的方式，来协助自己的员工成长。所以作为员工，你要对领导的这种殷切期望看在眼里，省得再对的机会面前做出错误的行为。那到最后就变成了得不偿失的事情了！ 四、看你不顺眼---就是想为难为难你 其实也就是领导想发泄一下，所以就会对自己看不顺眼的员工进行为难，及时让员工知道自己的手段，又对自己内心的不满有了很好发泄。所以当领导为难你的时候，你要从领导的行为中去判断，看是不是领导对自己看不顺眼了，才为难的自己！ 五、在例行职责---就是为了表现一下 说白了就是找一下存在感，所以有些员工就会利用职责之便，故意对下属进行为难。他们觉得这样，既可以让员工对自己都存在感有更好的认知，又可以变相规范自己的管理行为。这对领导来说，可能是两全其美的事情。但是作为员工呢，你更应该知道真相！
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