|
对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。 规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。 这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。 大多数科技公司为吸引人才，每个月发薪日多在次月5-10日之间。除了高薪资外，科技公司的福利体系也比较健全，年终一般会有1-6个月的工资作为奖金，优秀的员工还会有一定比例的期权和股份。 · 外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。 · 国有企业、国有控股企业，这类“国”字号企业，在执行国家政策上不会打折，双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资：多为小企业 15号以后发工资的多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。 这些企业一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业往往缺乏完善的薪资和晋升体系，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。 由于企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。 对于在职场打拼的我们，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。 |
|
|
