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给自己制定的计划是每周一本书，上周的书目是《麦肯锡工作法》，该书主要讲述的是麦肯锡精英的39个工作习惯。在看这本书的过程中，我将自己的办公桌和电脑桌面认认真真整理了一番，每天给自己制定工作表格清单，每周运动健身的频率加大，每天养成思考和记录的习惯，每天工作因为井井有条而多了一分底气，每次思考问题开始有章可循，不再盲目应对。 这39个工作习惯可能并不一定是大家熟悉的或者接受的，但其中很多习惯都是小小sha觉得有同感且有启发意义的。比如：
看着天空要下雨。出门之前准备伞。这种防患于未然根据事实为生活准备一个plan B 的习惯一旦养成，在工作上任何事情也会习惯基于事实准备一个Plan B，那么工作以一定做得很完美。
其实深入职场，应该会慢慢接受工作是以结果为导向的事实。加班狗不会得到别人青睐，让别人最为欣赏的仍然是你做的结果是否漂亮。做猎头加班再晚，最后没有找到合适的候选人，业绩依然为0，老板不会认可你；忙项目再晚，最后项目没有如期完成，绩效依然被扣，工作依然不被认可。为什么会加班，为什么觉得整天忙成狗，还是得不到好结果，往往是因为我们没有把有效的时间花在最重要最有利于产出的事情上，比如整天找东西，比如每次重写邮件的签名。而一些很重要的与上司沟通洽谈我们没有花足时间。
PMA（Positive Mental Attitude ）：保持积极向上的工作态度。工作中大概不会多不会喜欢苦大仇深的人，无论在怎么样的工作环境，积极向上的工作态度总是能得到同事和上司的喜欢。
初入职场，前两个月好几件事被领导训，几乎都是因为在执行的过程中没有及时与上司确认，自以为是的把事情做完了最后结果却不是领导想要的，结果是挨批然后重做。工作过程中及时与上司确认，保证事情正确发展方向非常重要。
在公共场合的时候，我们往往会放不开，简单的自我介绍都做不好，简单的姓名和多多关照就直接了事，于是错过了很多人缘人脉。有时候觉得人家隆隆重重介绍自己一长串是矫情，其实人家只是在社交场上比你更主动更想找到志同道合的人而已。
找一个倾听自己说话的人；找一个能够俯瞰自己的人；找一个能给自己提供灵感的人；找一个激发自己潜能的人；找一个能给自己提供刺激的人；找一个能提醒自己错误的人；找一个与自己一起思考假设和解决办法的人。这些一个人不会是同一个人，但是我们要试着去找到人生中这些特定的人，听你诉说，给你建议，鼓励你前进；你也可以成为这样一个人，听别人诉说，给别人建议。
有时候自己觉得不舒服不开心了，总会停下手里的事情从此刻的时间截点往回慢慢搜罗，去发现心情变坏的源头在哪里，找到源头之后寻找方法解决完了才有心情做接下来的事情，这样的一个巡回思考过程不会超过5分钟，但是会让自己的生活顺畅很多，像生活的僵局打破变得明朗。
关注身体关注内心，这是自己越来越喜欢的一句话。所以东西都是由内向外的。当自己的身与心调节好之后，做事情的效率会高很多。所以坚持阅读，坚持跑步，坚持规定的时间起床吃饭睡觉，日子规律平常，身心很轻很健康。 生活和工作真的可以优化和提高效率，这39个习惯推荐给大家。大家有空可以去看看原书，没有时间可以阅读我下面的摘要！《麦肯锡工作法》
习惯1 保持从“零”开始 习惯2 用“鹰眼”进行分析超出最佳的解决办法 习惯3 学会“批判思考” 习惯4 在“下雨”之前准备伞 习惯5 去“现场” **习惯6 从假设开始 ** 习惯7 重视“成果” 习惯 8 分清“重视效率”还是“重视思考” 习惯9 建立“紧急度”和“重要度”的模型
习惯10 保持“PMA” 习惯11 摸清上司的类型 习惯12 用“只占用您1分钟时间可以吗”作为开头 习惯13 用30秒时间提出三个问题 习惯14 以“事实”为基础提出“假设” 习惯15 观察上司的桌子 习惯16 邮件主题应该写什么？ 习惯17 工作过程中与上司进行确认 习惯18 确认委托人的意图 习惯19 在模型上安排任务 习惯20 保持办公桌整洁 习惯21 战略性的使用CC与BCC 习惯22 灵活运用面谈、邮件和电话 习惯23 诱导对方自己找出“共同点” 习惯24 选择对方容易说出心里话的“场所” 习惯25 不要和对方站在相同的立场上 习惯26 将自己的主张放在疑问里
习惯27 称呼部下为“XX先生/女士” **习惯28 认可！共鸣！激励！ ** 习惯29 让部下提出“假设” 习惯30 与部下交流，消除困惑 习惯31 毫不犹豫的布置任务 习惯32 会议分为4种 习惯33 明确会议的“目的”与“目标状态” 习惯34 会议中也可以“闲聊”
习惯35 寻找“良师” 习惯36 向专业高尔夫球选手学习高尔夫 习惯37 书不用读到最后 习惯38 用5分钟时间自省 习惯39 调整身体与心理 |
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