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不知道大家跟老板说离职的时候，老板都会如何对你们？好一点的老板或许会很理智接受现实，最多是承诺加工资升职，如果还是无法挽留，还就果断放你走人；可有些老板却会这么认为，公司花钱把你培养起来，你还没报恩就走了，完全是白眼狼！这两种老板都是挺多的。  最近在职场论坛上看到这样一个帖子：女员工刚提离职就被老板怒怼：花钱教你，教会就辞职，根据就不应该招你进来，太不厚道，不要再坑人了，收到信息后女员工蒙了！这是怎么回事呢？ 原来这女员工来公司一年了，到目前为止工资也就4千多，可是由于这位员工不满意女老板的做法就提出要辞职。可是知道女员工要辞职后，这位40多岁的女老板就生气在群里怒怼：你就这样辞职，让我对你感觉很不好。要知道你在公司也是我们花钱教你，没必要这样不厚道啊。要知道以后还要在职场上混，还是要个好人品的。  女员工之所以离职，本来就是不满意老板的做法，之后又说出了关于老板的一些事情。比如聚餐上让员工讲父母职务成长经历，还对员工父母进行指指点点，让员工很反感，老板又什么权力来评价员工父母呢？还有就是公司什么事情都是老员工优先，比如吃饭微波炉只能老员工先用，结果她这个才来一年的员工每次都要一点多以后才能吃。  最后一点就是和男同事关系比较好，却被女老板说要注意言行举止，更重要的是3千工资，还说什么花钱培养，这不是笑话吗？ 这老板也是够奇葩的，员工辞职不是很正常的事情吗？还在工作群里发这些信息，可以说真的格局很少啊。所谓的花钱培养，无非也就是发工资而已，难道你的想法是只要员工干活，却不给发工资吗？这逻辑明显说不通啊。那么，网友是怎么说的呢？  有网友说有些女老板特别矫情，而且做事情绪化一些，跟着这样的老板，只有赶紧辞职走人，一刻也不要停留。不管老板说什么难听的话，你都无视就行了，没必要和她一样。至于骂回去就更不应该了，反而是把自己格局拉低了。 当然也有网友支持这样的老板：说他们公司新招来一个大学生，工资给了8千还算是很高了，可是刚培养好就准备跳槽，也真的是不厚道了！  笔者认为：即便我们真的承认公司培养了员工，那么员工培养起来了以后，他创造的价值肯定更大了，那么你公司是不是应该给他加工资呢？但是大多数公司总想着以2年前的工资要他干现在的活，员工也不傻，能不辞职吗？换位思考一下，你要是员工也会辞职啊。而且只要你工资给够了，我相信大多数人也不会离职的。  你们怎么看这个事情呢？欢迎写在评论中。 每天分享职场故事，职场经验和职场技巧！ |
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