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直接问领导或者是直接辞职都是冲动的做法，不可取！遇到这种事，一定要冷静分析，冷静应对。 领导要替换你或者是把你调离原岗位之前，都是有预兆的。职场上的人事变更都有一套程序。为了维持团队内部和谐，在启动这套程序之前，一般会有铺垫。领导会提前找你谈心，形式上征求你的意见，安抚你的情绪。如果你没有提前注意到你将要被替换的预兆，只能说明两个问题，要不就是你太不敏感了；要不就是这是同事乱传的谣言。 首先冷静分析消息真伪 职场上存在一些“造谣不嫌事大”的人，捕风捉影，曲解领导的意图，故意散布片面、虚假的信息，进行挑拨离间。这样的人告诉你这个信息，不要轻信；如果告诉你这个信息的人平时和你不对付，你就更要小心。听到这个消息，一定要淡定，不可当即表现得很愤怒、说领导坏话。这样做正中那些造谣小人的下怀，他们会把你的负面情绪传达给领导，挑拨你和领导的关系。 如果是人品信得过的同事告诉你这个信息，他们是在提醒你，应该引起你的注意。很可能你已经被边缘化很久，将被别人替换早有预兆却不自知。 领导想要替换你，有几个预兆 一是，领导很久不和你沟通，对你汇报工作不冷不热，对你提的合理化建议反应冷淡。当领导对你的工作不感兴趣的时候，他很可能下一步就要换掉你。 二是，领导跳过你，直接给你的属下安排工作。这种情况架空你的意图就很明显了。没过多久，你就可能被调离管理岗，而你的下属就有可能顶替你。 三是，你的团队被分解。对一些部门领导来说，上级想要替换他们，往往先从分解团队入手。把团队里面的人借去负责别的项目，就是为了组建新团队，好让另一个人接手。 从别人口中听到领导要把你替换掉，一定要冷静应对，做好两手准备。不论消息真假，冲动地跑去和领导当面对质只会把关系搞僵。如果确认消息可靠，再待下去没意义，在做好本职工作的同时，留意其他的工作机会。如果天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，只要有能力，换一个地方也能干出一片天地。 每个人都不可能没有缺点，或者是不犯错误，关键是出了问题，我们要勇于承担责任，敢于正视自己的问题，并积极的改正。 这不仅是一个职场人的成长发着的过程，更是一个人自我成长完善与综合素质提升的标志。这必将为自己今后的工作埋下伏笔，打下良好的铺垫。 如果一个人连自我的缺点问题都不敢正视，也不去积极的面对与改正，个人能力素质将很难得到提升，今后也不可能有什么大的成就与发展。 通过改变自我的缺点与不足，让领导看到我们的进步与转变，从而让领导主动改变他的决定。 内容来自腾讯新闻
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