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有些人在职场上干得好好的，却突然之间被领导给干掉了，你知道其中的缘由吗？相信任何在职场上打拼的人，不会对此比较感兴趣的吧。因为谁也不知道下一个被领导干掉的会不会是你，只有自己知道了领导干掉一个员工的理由，才可以更好的去预防，这种情况在自己身上发生。我们替大家认真地总结了一下，之所以让领导动怒到干掉一个员工，是因为员工在工作上做了以下三件投机取巧的事情： 一、领导嘱咐的事---明显视领导的嘱咐为耳旁风，是对领导的不尊重：如果你还要在这件事上动心思，就真的是在领导跟前活的不耐烦了，对这就是大摇大摆摸老虎屁股的行为。因为是领导嘱咐过的事情，你不仅要特别的对待，还要做的跟领导所期望的结果不差上下才好，你怎么还敢投机取巧呢？很明显，你这是在给自己找不自在，所以就不能怪领导在最后对你作出干掉的行为了。你说这件事情，你应该不应该小心呢？ 二、关系利益的事---容易让领导误解你违反规则，为了利益不择手段：在工作上，对于利益的事情，最好要循规蹈矩一些，不要投机取巧。因为不管你的最终目的是为了公司好，还是为了个人好，都会非常轻松，容易的让领导对你的行为产生误解。一旦领导对你产生了误解，就会对你的行为作出致命的打击，结果就是把你给干掉。所以让自己的行为表现的更加正常一些，不仅可以保住自己的饭碗，还可以让自己的利益不流失！ 三、人品道德的事---做人有问题的人谁还敢用你，领导干掉你没有错：这个是做人的基本要求，谁的人品和道德要是有问题，也就是说在这两件事情上你还投机取巧，那就说明你这个人就太次了。别说领导不会对你有所关注了，就连你周围的同事都不会愿意跟你交往的。明知道你的人品有问题，谁还会跟你有任何交集呢？除非是人品比你还次的人，想从你这里得到好处，这样只会让你变得越来越次，你说领导还有用你的必要吗？ 领导干掉一个员工，绝不会是因为自己的情绪问题，肯定是工作上的某些不如意所导致的。那么作为员工呢，如果你能够及时的找出这些不如意，就可以在工作中成功的避开领导对自己生存的威胁。比如说，只要你在工作上干得好好的，不触碰领导的底线，也不违反做人的基本准则，领导是不会没事找事，把你干掉的。毕竟领导想获得一个真心愿意为他付出的员工，也不是一件轻松容易的事情。 |
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