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员工在劳动争议中应对公司的关键小贴士之一： 员工在劳动争议中应对公司的关键小贴士之二： 如果与公司之间出现劳动争议，但公司又不主动出具书面辞退通知书给自己怎么办？ 一、首先针对争议出现的原因，进行判定，并收集相应的证据。 1、劳动合同、厂牌、考勤、工资条、工资发放记录这些都是必备的，尽量齐全。 2、若有其他书面的东西也要收集，比如调岗通知、处罚通知等。 3、必要的视频记得要录音，但是法律效力限。最好能拍摄带声音的视频。 二、其次要针对公司其他侵害自己劳动权益的行为进行取证。 1、公司为依法足额缴纳社保。 2、公司未依法足额缴纳住房公积金。 3、有加班事实，但公司故意不支付加班费，或其他克扣工资的行为。 4、未休年假工资。 5、合同中有约定的奖金、年终奖等 在出现劳动争议时，员工一定要多留神取证！ 一、不要情形公司的口头说法或承诺，公司要对员工采取任何行为，一定要以为书面的的形式告知，且要有公章或者公司领导签字。否则口头的说法，公司随时可以返回。 二、要防止出现“口头约定经实际履行生效”的情形发生，最常见的就在调岗、调薪方面。举例：如果在公司口头调岗后，你去新的岗位工作超过一个月或者两个月没有提出异议，那么就视为口头约定自动生效，到时员工再想反悔就不行了。 三、要防止公司口头给员工放假，造成员工旷工的事实。如果员工因为公司口头告知放假，但又没有实际有效证据的话，到时公司反悔，说员工旷工，那就麻烦了。 在出现劳动争议时，员工一定要多长个心眼！ |
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