员工旷工去看生病父母，董明珠直接下令：对这名员工予以免职处分

在企业作为老板或高管，管理好员工是一件大事，也是企业之所以能够充满活力和竞争力的核心，如果员工管理不好，那么这个企业就绝不会有一个好的发展。然而在管理的过程中，会发生很多的难题，如果你不在这个位子上，你就很难能够体会。

董明珠自爆格力一位管理，因为急事没有请假，就旷工去陪生病的父母，董明珠知道后认为：这种行为不可取，但是这个行为的目的是好的，试想一下，这样一个孝顺的员工，对公司肯定也是忠诚的，如果一个员工，父母病了都不去看，都置之不理，这样的员工是该有多冷酷，你还敢用吗？

董明珠有一次就是发现公司一名员工竟然没来上班，电话联系了这名员工，一开始这名员工说是陪客户吃饭，但董明珠觉得事有蹊跷，再三询问之下，这名员工才说了实话，原来是父母生病了，在没有给她请假的情况下，擅自旷工去陪生病的父母了。当所有人以为，董明珠可能对这名员工从轻发落的时候，董明珠却直接下令，对这名员工予以免职处分，从领导降为普通员工。

有人对此感觉不理解，就询问董明珠为什么如此处理，董明珠则给出如此回复：可能很多人觉得这就是一件小事情，警告一下就算了，毕竟员工旷工的出发点是好的，可是我想，一个这么小的事他都会撒谎，那么当遇到大事的时候他一定会撒谎，而且更会撒谎。

网友点评：

1、领导者在话语权上总是优于底层员工的。事情的原委不清楚。表面上看董处理此事有理有节，但，此员工当时需要请假的直接上级是董吗？，二平时有员工正常理由请假难度大吗？，三，不是每一位管理者都具有董一样的管理水平和权限。所以，一面之词只能看作一次对成功人士的褒奖宣传，对老百姓的一次说教洗脑罢了。

2、这个员工有问题是一定的，但作为管理者，也要深入思考下，为什么自己的员工连这样正当的理由都不敢跟公司领导说，无非是怕领导不同意，怕罚钱，是否公司的制度或许严苛化，水满则溢，月盈则亏。

3、我遇到过！！父亲生病了，我不能去伺候他。所以辞职了！！当父亲走的时候公司领导知道真相后让我回去上班，（在这里谢谢朱鹏程董事长），我没有回去！！！

4、我是董的上司、或金主、后台，我有一万个方式要她死。只要她随便说一句话、做一件事，我都可以找个理由，你信不信。