如果员工在职的时候没有上社保，离职以后公司被起诉要求追缴社保，社保费用要怎么交？

楼主你好，如果员工在职的时候没有上社保，离职以后公司被要求追缴社保，那么社保费用要怎么交？这种情况下起诉实际上是不可以的，首先必须要通过劳动监察的手段来进行调查和处理，确定确实是因为单位原因造成你社保没有正常的交纳，那么可以责令所在的工作单位来进行补交这个社保待遇。

补交社保待遇是要根据你的劳动合同的签订日期为依据来缴纳你的社保，比如说你在这家工作单位工作了5年，那么这5年的社保都没有交，工作单位具有责任和义务，把之前5年的这个社保费用给你补交完成，当然你个人需要承担的费用应当由你个人来承担企业单位承担的费用和滞纳金的费用，由企业单位来全额承担。

一般情况下在企业单位，拒不执行劳动监察大队的一个结果，或者说你可以申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，那么出具的劳动仲裁结果也是具备法律效力的，如果说企业单位拒不执行这样的一个劳动仲裁，结果那么你持有这样的仲裁结果才可以去人民法院进行诉讼，所以说它是一个这样的流程，当然，法院诉讼实际上就是属于强制执行了，作为企业单位来说，就要无条件的来执行补交员工的社保待遇了。