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有时候自己的精神层次不高，是导致得不到领导重用的原因。那么领导为什么会通过员工的精神层次，来判断和决定要不要重用一个员工呢？如果你知道了其中的缘由，就离领导终于不远了。其实道理非常简单，我们今天为大家总结了一下，看看大家在工作中是不是也有这种情况，如果有，那你就知道自己得不到重用的原因了。肯定是自己的精神层次出了问题： 一、一发蒙就疑问---老是问一些根本就不需要解释的事情：看似是一种求知的表现，其实就是懒惰不想发挥自己的主观能动性。这种行为会被领导视为能力不足，没有创新精神，所以会直接从重用的员工名列之中删掉这些员工的名字。遇到问题，在工作上，自己是先要去解决的，当自己解决不了时再去询问求助领导，才会让领导觉得你有求知的欲望。所以，别在工作上一发懵就去问领导了，你这太像推卸责任的行为了。 二、一烦心就泄气---成为自己情绪上的奴隶失去主观能动：就是稍微一不如意，就让自己显得特别烦躁，不是放弃就是各种负能量迸发，直接影响自己的行动。让你说，领导会重用这样的员工吗？显然是没有戏的，没有足够的自控能力，是不会在工作上有更出色的表现。这种情况不等领导对你作出判决，现实就会把你给过滤掉的。看看你身边的竞争者，他们都是怎么做的吧，哪一个不是虎视眈眈的等着你出现问题呢！ 三、一付出就索取---生怕自己吃亏斤斤计较一点都不大度：你工作是为了报酬，但也不能这么急功近利吧。跟领导谈任何关于工作的事情，就离不开索取和利益。如果你的能力真的那么大，其实就不应该对眼前的小恩小惠那么在意，你更应该看到的是领导长远能给到你的利益。不明白这个道理，别说眼前的小恩小惠了，估计想让领导正眼看你一眼都是一种奢望。因为领导在工作上最烦的就是这种一谈付出就斤斤计较的人。 你的精神层次如何呢，有没有对自己做一个判断？不要觉得不好意思，精神层次不高，我们可以试着去提高。如果你对自己的精神层次不高没有任何察觉，那就会让你在工作上吃亏不小了。得不到领导的重用不说，正常的职业发展也会受阻。所以千万别让自己养成以上三个习惯，看似是自己的一种情绪疏导，其实就是在为自己的精神层次抹黑扯后腿，这样永远得不到领导的重用。 |
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