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被领导重用是职场中喜闻乐见的事情，不仅自己可以实现高升的目的，还可以得到同事的羡慕。所以没有人不想在职场中得到领导的重用，但又有好多人苦于没有这样的方法技巧，也只能看着别人被中的时候干着急瞎激动。其实想获得领导的重用，你只要具备以下三种能力，就会让自己得到重用的几率比其他同事多好几倍。如果你还没有放弃领导对你重用的年头，就可以试一下： 一、联想的能力---猜不出领导的意图，就很难引起领导的注意：说白了就是去猜领导的意思，有时候领导是不会把话说明的，那么谁能第一个猜出领导的意思，在工作中做出相应的配合，那么谁就会获得领导的第一个关注。你想，有了关注接下来的被重用还会远吗？所以你要有联想的能力，就需要你对工作全面的了解，对领导特别的熟悉以及对自己能力的判断，否则就很难让自己的联想能力有出色的表现。 二、转化的能力---把想法落实到行动，再次成为领导的关注点：仅仅能够猜出领导的意思，离受到领导的重用，还差得很远。如果你想缩短这个距离，就需要你有特别强的转化的能力，其实就是把你对领导的猜测转化成工作上的行动。因为这样能很好的引起领导的二次注意，当领导觉得你在做一件他本来要安排给你的工作时，你知道他的内心会有如何的欣喜吗？这对领导对你作出这样的决定非常重要，几乎是必不可少的。 三、修复的能力---快速纠偏思路计划，让自己对结果更加可控：简单来说，就是解决问题的能力。因为你的猜测跟付出不一定就能跟领导想的一模一样，你也是在不断的是做过程中慢慢的趋向领导的标准。一旦自己的行为和思路跟不上领导的要求，就需要你的修复能力发挥作用了。快速对自己的现状做出调整，让自己对即将发生的结果有足够的把控权。能做好这些，就不愁得不到领导的认可和重用了！ 想得到领导的重用，就一定要跟领导建立更牢固的关系。那么吸引是第一要诀，之后再循序渐进的获得领导的认可。而以上三种能力就是一起领导最好的方法，你能实现自己最后的目的，还能让自己在工作上有更出色的表现，你说是不是两全其美的事情？如果你觉得以上还不够妥当，那么你还可以加一项，就是主动跟领导保持沟通，就不会让自己的付出白费了！ |
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