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老板的一句“辛苦了”，看似是一句客套话，但是如何回答不仅体现了员工的情商，也体现了一个人的内心。 当老板和员工一起加班，一起做完一个项目，或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板不仅对员工的感谢，也是老板素质的体现。 这种情况下，一句“哪里，都是我应该做的”是最保险，能给老板一种任劳任怨负责任的感觉，特别是在国企里基本回答就不会有错。 老板说这句“辛苦了”，只是单纯的想表达下自己的感谢，所以回答的时候只需要标明“我们应该做的”或者“不辛苦”就可以了，显得大方得体，给领导留下一个好的印象就可以了。 千万注意这个时候不要给自己加戏，乘机拍领导马屁说什么“老板领导有方”之类的，这样反倒容易弄巧成拙，给领导留下不好的印象。 职场上归根结底都是结果论，首先要明白一个不变的真理，所有的奖励都是奖励功劳和优秀，并不是奖励过程和辛苦。所有在公司做什么事情都得有个目标，有个结果，不然就是无用功，浪费人力物力。 这就要求我们对自己的工作和辛苦的过程要有一个总结报告，标明自己的工作过程和工作结果。这就是为什么大家总说会哭的孩子有奶吃，其实并不是说会抱怨是好事，而是说，你需要把自己辛苦之后的收获总结出来，说明自己不是白白辛苦的。 为什么在职场中，会出现同样有能力的人，有的深受领导喜欢，并且一路高升；有的虽然兢兢业业勤勤恳恳，却总是原地踏步不受待见。因为身在职场除了要会做事，也要懂得汇报跟相处之道。 对于不同的老板，他们同样跟你说辛苦了，回答的方式也应该是不一样的： 1.指挥型领导他们关注的是结果，比较强势。这个类型的领导对员工的关怀不会太高，一般不会有对员工说辛苦了的时候。如果他对你说辛苦了，可能马上就是要开始重用你了。对这种老板，不需要去拍马屁，不需要太多的话术，做好自己的工作，不要让他失望就可以了。 2.交际型领导他们比较善于交际，辛苦了是他们的口头禅而已。他们对你说辛苦了的时候，未必有什么实际的意义，但是这个类型的领导希望得到热情的回应，所以你应该很热情的告诉他，你很高兴领导这么关心你，你会更加努力的。 3.关心型领导这种领导比较为他人着想。当这种类型的领导对你说辛苦的时候，他们是真的在关心你的工作状态，所以他们会向你表达辛苦的信号。那么对于这种领导，你需要告诉他“感谢您的关注，我还好，不用担心”。 4.谨慎型领导这种类型的领导比较看重细节。当他们对你说出辛苦了的时候，是在表达对你工作的认可，也是对你个人的评价。这个时候不必谦让，不必推辞，接受就可以了，他们其实并不太在意你的回应。 最后还是那一句：身体是革命的本钱，不要太过辛劳，要懂得适时的放松自己，劳逸要结合。 |
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