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很多员工在职场中能力很强，而且学历很高，可是在公司里他们仍然不会得到领导的重用和青睐，其实就是因为领导在排斥这些员工，他们在内心对员工有非常大的嫉妒心理。一旦领导有了这样的心理，那么员工在公司的地位就岌岌可危了，因为你并不知道领导会对你做什么，即便是员工在公司里之间努力工作，到最后却发现自己还不如那些刚进入公司的新员工，其实领导在公司里嫉妒那些有才能的员工时，一般都会有以下这三种所得所为，作为员工更要多加留意，不要继续傻乎乎的在公司工作了。  第一、不愿给员工安排重要任务 员工在公司工作多年，已经有了非常多的功劳工作表现更是被领导刮目相看，但是这些员工就很有可能被领导所排斥，比如领导，在公司里不会给员工安排重要任务，即便是安排任务都会让老员工做一些比较轻松的工作，但是涉及到奖金比较多的任务时，领导并不希望员工有更好的表现，因为他们担心员工表现太好的话，很有可能会威胁到他们的位置，久而久之，这些员工在公司里即便再有能力，都会被领导所压制，很难在公司里有更优异的表现，这其实就是领导故意抬举员工，员工要心知肚明。  第二、让员工交徒弟 领导嫉妒员工也是因为员工有能力，作为员工在公司里更应该表现得低调一些，不要总是抢领导的风头，这样会被领导认为你就是他的对手，很多领导的目的性特别强，他们在职场中总是强迫员工做处理不太好的事情，比如会让很多老员工在公司里教徒弟，他们希望老员工能够把自己的核心技术传授给新员工，如果老员工不愿传授，那么在公司里他们便会给老员工穿小鞋，当老员工把技术传授给新员工以后，却发现自己在公司反而是丢掉了位置，其实领导的这种所作所为就是在劝退老员工。  第三、安排竞争对手 每个公司都会不定期招聘大量的新员工进入公司，可是当老员工发现自己所在的工作岗位上招聘了大量的竞争对手，那么老员工更更应该明确了解到自己在公司里的位置了。因为当你在公司里稍加不留意，工作效率降低便很有可能会被新员工所替代，这就是领导故意排挤员工的手段之一，公司里有很多竞争对手，老员工才不敢怠慢，可是笔者再次建议大家，如果你在公司里很有能力，却仍然不被领导所重用，那么选择辞职或许是老员工最好的打算。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
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