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有没有在职场上，受到过这么一种遭遇？就是自己好心好意做了一件事情，但领导嘴上不说，事后却对自己各种指责批评。弄得自己很莫名其妙，不知道哪里出了问题。其实这是你在不该做的事情上或工作上犯了领导的大忌，领导又不便于或不屑于当面为你指出来，所以就会在事后对你进行小小的“报复了”，像这样的事情，往往都会发生在工作上，比如在你汇报工作的时候： 一、没有主动汇报工作---变相在急领导，会让领导有情绪：领导应聘你，就是想让你在工作上能够有出色的表现，你可以直接做出来让领导看，还可以通过汇报的方式让领导知道。那么当领导不能够从你的表现看出来的时候，就需要你及时的向领导去汇报工作了，不然就会让领导内心产生对你工作结果的急躁，虽然平时领导表面上不说，但他一定会通过其他的方式，让你知道他对你的不满。所以一定要注意这种情况的发生！ 二、汇报工作不说结果---不会拣重点说，让领导听得不爽：好，当你知道了，向领导汇报工作的重要性，但在汇报的时候不会说重点，说一些领导不感兴趣的话，同样会让领导听得非常不爽的，不是生硬的打断你的汇报，就会对你的汇报置若罔闻，所以当领导对你有这种表现的时候，你可一定要注意自己汇报工作的方式了，否则就等着领导接下来对你采取的不满行为吧，等领导对你作出极端的决定，那就得不偿失了！ 三、把结果说得太玄乎---故意糊弄领导，还不如不去汇报：为了能够在领导面前显示自己的不容易或者能力，故意把工作结果说得过于玄乎，就会让领导觉得你是想从他们这里得到一定的好处或者是在糊弄他。那么领导就会对你的行为表示不满，有时候嘴上不说，失去了说的必要性，因为他们已经做好要对你进行处理的决定了，所以当你在工作中遇到这样的情况，可一定要及时的调整修正了，因为汇报工作让自己丢了差事，就太不划算了。 今天我们跟大家分享了关于汇报工作，会导致领导嘴上不说，但心里会超级不爽的三个情况，希望大家在工作中能够减少这样的失误，除了在工作汇报上，在其他方面上也需要大家去注意，因为你跟领导之间可不止工作上的这一种关系，想在职场上快速实现自己的梦想，跟领导处好关系，就一定先要解决领导会对你有的嘴上不说但心里对你特别有意见这种行为！ |
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