|
你知道决定一个领导品位的是什么吗？有的人会说金钱，权力，以及容貌。这些人的答案存在着一定的道理，但并不能深刻的作为解决这个问题的答案。虽然这个问题的答案没有最终正确的答案，但我们应该做出更加复合实际情况的答案。所以，我觉得决定领导品质的是领导对员工的态度，我做出这个答案的理由有三个，跟大家分享出来，看看是否跟你想的一样： 一、员工知道的最多---所以分析的会更到位：想对领导的品位作出明确的判断，最应该问的人就是领导手下的员工，因为他们知道的最多，所以就会对判断提供更加到位的分析。上面所说的金钱、权利以及容貌，都是领导外在的表现，足以说明内在，只有跟随着的员工才能对他的内在了如指掌，因为行为反映着一个人的内在，跟随领导时间长了的员工，就是这么慢慢的对自己领导了如指掌的。所以你员工的反馈，最能体现一个领导的品位！ 二、员工感受的最深---所以认识的会更清楚：因为是一直跟领导在一起的，那么对领导的任何行为都会感受比较深，所以，你想知道领导的品位如何，直接去问他手下的员工就能洞悉一二。因为员工对领导的认识会更加的清楚，几乎不会对你造成任何思想上的误导，甚至还会让你快速的对领导这个品位做到心知肚明。所以想知道某个领导的品位，就要跟他下面的员工打好关系！ 三、员工表达的最真---所以判断的会更精准：有的人会说，员工会对领导作出过分的描述，因为员工和领导是对立的，不可否认会存有这种片面情况，但它不能代表大多数的员工，只要你多问几个员工，然后再做出对比，就也能更加快速清晰的对领导的品位作出判断。这要比你慢慢的去观察，或者是只去看表面上的那些肤浅因素，要有效率的多。所以去跟领导下面的员工打听领导的品位，基本上还算是靠谱的事情！ 以上三个原因，就是为什么说领导对员工的态度决定着自己品位的原因。所以作为想提高自己品味的领导，一定不能忽视自己对员工的态度，因为只有这样，自己的品味才会得到更多人的认可和提高。如果仅限于金钱权力，以及容貌上，你的品位始终就会停留在员工心中最低的那一层，而且还不会得到员工为你品味说好话的举动，那么自己在职场上的品位，就更加难以彰显了！ |
|
|
