职场有能力不被重用，态度好就提拔，只是因为你领悟不透

职场上经常听到有些人发出怨言：发外链代发帖子软文外链代发

自己明明能力不差，在工作中激流勇进，经常做出一些意想不到的成绩，但无论业绩多漂亮，干得多么风生水起，领导就像眼瞎，表扬几句就算完事，却迟迟不肯给自己提拔，一有机会，反而是给了业绩平平的人。

这些人能力不如自己，但胜在工作态度，他们就像领导的跟班，对领导是毕恭毕敬，领导吩咐做的事，一板一眼做好，虽然没什么亮点，但踏踏实实稳稳当当完成任务。

究竟为何领导更青睐这些态度好的人呢？

不要以为自己能力强就行，不领悟当中的道理，一样白搭。

首先，领导需要的是一名员工。

当自己并没有受到提拔之前，做好分内的工作即可。即便自己能力再强，领导也不希望你来指点领导或者其他同事的工作。

仗着自己专业能力比别人强，就喜欢干涉别人，或者做出评判，指指点点，这并不是领导所希望看到的。

作为下属，明白自己的角色，站位准确，摆正态度，那才是最重要的。

其次，对于企业，对于老板来说，允许出现不同的意见，听取不同的声音，但是，更多的是需要大部分的“执行者”。

“听话”、“执行”，对领导的话表示重视并根据部署去实施，这才是最重要的。

能力强者，你若也戒骄戒躁，有良好的工作态度，老老实实听话，不要太冲撞领导，对领导工作思路提出质疑，甚至按照自己的想法来对待工作，自以为是，或许领导也会更加青睐你。

最后，能力强，不一定好掌握。

我们都知道，领导都是有一定的控制欲的，你虽然能够胜任工作，但你未必是一个“好”的管理者，不一定是一个可控的管理者，与其埋着一颗定时炸弹在自己身边，领导更愿意提拔一个听自己的话，按照自己意图去执行，懂自己心思的人。

对于一切的不确定因素，在领导看来都是风险。