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1.诚实透明，态度端正。 对领导来说，我们能干多少活干的多好，这很重要但不是最重要。 在领导面前保持透明才是核心之一，对领导诚实，让他看透我们，他才会放心有安全感。 对领导的态度要端正，一个命令下来，难度如何不重要，能否完成不重要，重要的是第一时间接受命令。事情有错可以改正，态度问题不容姑息。 好比孙悟空三打白骨精，明明是一个好业绩。但是做好事情，没有态度。评价零分，还得下课。 2.功大莫如救主 帮领导多赚钱，不如维护他的安全。这就是为什么如果我们身为下属，业绩超过领导，领导虽然提成高很多，还是弄死你。因为你有威胁，你上台抽成再多也不是他的。 就好像一个国家，将军很能干，很有威信，很有势力。造反条件具备，皇帝不弄死你怎么行。这国家还没被外人打进来，上面的位置都不是我的。 人都是猴子变的，领导也有七情六欲。也是从自己的立场，趋利避害。大义，也是在满足私欲以后才考虑的。 3.谀忠并进 拍马屁和有能力自古以来就被认为势不两立，其实恰恰不是如此。 你又能干活又能拍马屁，领导岂不是心情又好又没烦恼。像这样的人才，他能不提拔？ 我们大多时候只有一面，是因为首先把有能力定义为好，拍马屁定义为坏。观念上不兼容两者，如何拥有它们呢？ 其次，有能力的大多懒得拍马屁；没能力的大多只能拍马屁。 其实这和把妹一样，很多人说有钱没用，也有人说有技巧没用。那你干嘛不又有钱又有技巧呢？ |
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