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八小时工作外你在做什么决定了你的未来

原创
2019-11-05  33桥

对领导的尊重,是身处职场之中的我们必须的礼数。

我们叫领导,都喜欢用尊称,不仅仅是茶余饭后,任何的场所包括非工作的场合,我们都会用尊称。


有两个因素。

第一,人文环境的影响。目前整个人文环境决定了我们对领导的尊称,会延续到工作场合之外。你有见过一个员工在公司里叫老总,工作之外叫名字的吗?任何一个人都不会这么做,老总就是老总,领导也就是领导,不管是工作场合之中,还是工作场合之外,他就已经定位成领导,无法改变。

第二,权力制衡的影响。领导意味着掌握权力者,能决定你的升迁,能决定你的前途命运,能决定你的待遇,我们员工注定了是被管理的角色定位,也只能,服从领导,尊重领导。除非你不想在这个单位干下去,除非看淡荣华富贵,所以因为这个权力制衡的关系,我们在任何场所都叫领导尊称。


怎么面对这一现象。

第一,礼多人不怪。中国人礼数不怕多,客客套套在中国的场合十分常见,我们经常会看到,为了一顿饭钱谁付的问题,两个朋友之间争的面红耳赤。中国人之间十分的客气和谦让。礼数不怕多,只怕人家不受礼。对领导的尊称也是一样的,管他在什么场合,叫他的尊称,领导总是喜欢的。

第二,做好表面功夫。不过有一种情况,如果对这个领导十分的反感,内心里很讨厌他,我们要不要表面上尊重他。我觉得还是有必要表面尊重。因为单位里的工作环境约束,领导有时候比家人相处的时间还长,再说领导往往能决定我们的前途命运,即使我们对他憎恨厌恶,也不要表露出来,我们表面上还是要尊重他,但是背地里你可以另外搞一套。

第三,工作之外是最值得表现的时刻。其实工作当中谁做的好与不好都差别不大,领导看在眼里的,也只是认为这是作为员工应该做的。而工作场合之外,你所做的一切领导都会记在心里,他会认为这是最能体现一名员工的素质,责任心,荣誉感,忠心度等等。所以工作场合之外好好的去和领导相处,这是最能体现自身的价值所在。

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