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对领导的尊重，是身处职场之中的我们必须的礼数。 我们叫领导，都喜欢用尊称，不仅仅是茶余饭后，任何的场所包括非工作的场合，我们都会用尊称。 有两个因素。 第一，人文环境的影响。目前整个人文环境决定了我们对领导的尊称，会延续到工作场合之外。你有见过一个员工在公司里叫老总，工作之外叫名字的吗？任何一个人都不会这么做，老总就是老总，领导也就是领导，不管是工作场合之中，还是工作场合之外，他就已经定位成领导，无法改变。 第二，权力制衡的影响。领导意味着掌握权力者，能决定你的升迁，能决定你的前途命运，能决定你的待遇，我们员工注定了是被管理的角色定位，也只能，服从领导，尊重领导。除非你不想在这个单位干下去，除非看淡荣华富贵，所以因为这个权力制衡的关系，我们在任何场所都叫领导尊称。 怎么面对这一现象。 第一，礼多人不怪。中国人礼数不怕多，客客套套在中国的场合十分常见，我们经常会看到，为了一顿饭钱谁付的问题，两个朋友之间争的面红耳赤。中国人之间十分的客气和谦让。礼数不怕多，只怕人家不受礼。对领导的尊称也是一样的，管他在什么场合，叫他的尊称，领导总是喜欢的。 第二，做好表面功夫。不过有一种情况，如果对这个领导十分的反感，内心里很讨厌他，我们要不要表面上尊重他。我觉得还是有必要表面尊重。因为单位里的工作环境约束，领导有时候比家人相处的时间还长，再说领导往往能决定我们的前途命运，即使我们对他憎恨厌恶，也不要表露出来，我们表面上还是要尊重他，但是背地里你可以另外搞一套。 第三，工作之外是最值得表现的时刻。其实工作当中谁做的好与不好都差别不大，领导看在眼里的，也只是认为这是作为员工应该做的。而工作场合之外，你所做的一切领导都会记在心里，他会认为这是最能体现一名员工的素质，责任心，荣誉感，忠心度等等。所以工作场合之外好好的去和领导相处，这是最能体现自身的价值所在。 |
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