【一】高流失的一线岗位 针对一线工作人员，打工主要目的是为了多挣点钱，但凡那些离职率偏高的岗位都具备以下三个特点： ① 钱少 ② 活累 ③ 领导差 对于这样的岗位，不是累死就是被气死。 【二】天天招聘的职能岗 很多职能类的岗位，如人事专员，行政专员，总经理助理等。如果这些岗位招聘的频率特别高，比如说经常在人才网上或现场进行招聘，说明这些岗位也非常危险，导致经常招聘的主要原因有： ① 工作繁琐 ② 让人委屈 ③ 工资不高 如果再摊上那么一两个变态的领导，基本就被玩死了。 【三】多猎头招聘的高管 近些年随着民营企业的崛起，部分公司开始通过猎头岗位，挖掘一些优秀的经理人，并开出了相当高的薪酬。一些所谓怀才不遇的高管，便以梦想为由跳槽过去，结果半年不到、最多不超过两年就落荒而逃。其实大部分猎头岗位都不是好岗位，公司开出如此高的价格，除了想获取更好的人才外，也说明公司内部不具有经理人生存环境，所以去一个死一个。 【四】老板名声大的岗位 对于这一类企业岗位也要特别小心，中国很多企业的成长比较怪异，有时候靠机会，有时候靠资源，一般与老板息息相关。凡是那些老板名声远超企业品牌的公司，往往都是外强内弱，新人特别是高管生存环境堪忧。 【HR视角】
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