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很多年前我有个梦想，此生行走100个国家，了解各国文化，让自己内心丰盈。 时至今日，去了四十多个国家，伴随今年的文化之旅学习图谱，也逐步对文化、制度与社会有了更为深刻的认知。 不论哪个国家，或是哪个历史时期，人性是一致的，不变的。人是动物的一种，自带兽性，即使后天修炼再好，兽性犹在，这就是人性。三岁看老，也是这个道理。不论是哪个民族，哪个国家的子民，或是哪个地区的驻民，人性都有相通的部分，比如自私与贪婪，热爱美好与闲适，追求和平与进步。这些都是不变的。 但不变之中，亦有变量。铸造这种变化的，是各国的文化。在这个变量中，宗教扮演不可磨灭的角色。我从今年开始研究宗教文化，以中国为起点，易经道德经佛教，再至印度教，接下来还有伊斯兰教与基督教。也跟多位学者探讨不同宗教的发展与价值，透过它再重新回头来学习历史，会看到另外一条金灿灿的价值线。宗教或社会文化，为诸多国家的国民行为提供了统一标准。而若你不懂，一定程度上，也无法理解国民行为，自然会有偏见与误解。 一个国家是一种组织形式，而一个公司或其他类型机构，也同样属于一种组织形态。文化在其中扮演重要作用。前段时间马云卸任，当天大典在万人体育场举办，第二天媒体报道的重点则是万人体育场阿里巴巴员工散去后，体育场没有如往日一样乱糟糟，反而一片垃圾都找不到，整洁无比。有人看到的是这个企业员工素质高，而我还清楚的记得，当天我正在给学生讲《财富高效能》线下课，在课上我们解析阿里巴巴不同时期的商业模式，于是我谈到这样一种观点，是阿里巴巴的文化胜了，而文化来源于它的价值观——即判断事物的标准。 一家好的企业，能够把企业价值观，根植于每个个体的心中，形成潜移默化的无意识反馈。之前阿里巴巴的价值观之一是“拥抱变化”，而今天转变成“承认唯一不变的就是变化”。客观反映出当今世界变化如此之快，而企业发展要靠每一个个体的快速学习与迭代，才有可能在这个变化莫测的社会中，保持胜者姿态。 所以，阿里重视员工的学习，更是不停歇的学习与成长。与公司相类似，一个人的家庭也是某种形式的组织。同样有不同的个体组成，这里的个体包括先天亲人，也包括外来融合的后天亲人。文化提炼，与文化传播，以及文化传承，同样是统一家庭成员行为模式的依据。然后这些年的教学经历中，我喜欢与学生探讨他们关心的问题。我发现，很多同学从没塑造过家庭文化，不仅上一辈没有形成家庭文化，也没有家庭价值观，自己成年后，再建构小家的时候，同样没形成共同文化价值。 一代代人出生，一代代人离去，此世走一遭，为这个家族没有留下任何“遗产”，我这里所说的遗产，不仅指实物资产，更是精神文化，某代人未来提起你这代人的时候，后代子孙也不会对你这代人有任何印记，你在家族传承间，到底做出了怎样的贡献？ 不仅是家族，一个人亦是一个组织。你与周遭的人每天发生接触，你的家人、同事、同学，朋友或陌生人。别人眼中的你，是一个怎样的人？如若做一份匿名问卷，发给所有与你接触过的人，大家会不会用你期待的评价给到你，或是对你评价很不一致，抑或是压根记不住你这个人。我曾说过个人品牌不止于名人，而是一种个人文化价值塑造，你是否有一种能够与其他人交流沟通的文化价值，可以用作交互，或是往来。那么这类文化价值是什么？ 这前提都是要去梳理，你自己的价值观是什么？在财富高效能线下课，有一个专题专门讲述个人价值观塑造，即如何塑造个人价值选择，你的价值观是什么，你支持什么，反对什么，优秀的家庭、社会组织，著名企业以及国家如何塑造自己的价值系统。这些都是今天要重提日程的重要议题。 在十一假期慵懒的旅程中车中记录感受。感谢身边人。2019最后两个半月，加油！ |
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