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马上就要过年了，很多人却还在辞职和不辞职以及要不要跳槽、什么时候跳槽的矛盾中挣扎，其实矛盾的很大一部分原因就是因为“年终奖”，你的公司发年终奖了吗？是不是被年终奖发200万海景房的新闻刷屏了？ 很多人因为年终奖而选择年后跳槽，就像老话说的，跟谁过不去都不会跟钱过不去，另一原因是年后的机会更多，招聘岗位也要比年前多。今天我们就来分析一下，年前跳槽和年后跳槽都有哪些利弊？ 前年跳槽 利：首先，年前跳槽意味着可以给自己放个小的假期，不用想工作烦心事，不用担心领导时不时的电话，安心享受假期。 跳槽的原因无非是：与同事或领导相处不好，工资不满意。工资是很关键的一个原因，年前找工作竞争压力相对年后更小，一些企业为了应对年后的辞职高峰，提前招人，这时候就是你的机会，年前把工资谈妥了年后直接去上班，就节省了很多时间。 还有就是，提前到新公司，可以提前熟悉环境，给自己一个缓冲期，因为年后到新公司可能会很忙，没有给你预留充分的时间供你学习。另外，你宁愿不要年终奖也要到新公司，领导也会看重你，认为你对公司很重视。以上这些都是年前跳槽的好处，当然，年前辞职也要面对一些问题。 弊：就像前面说的，年前辞职就没有了年终奖，如果你工作做得不错，这时候辞职就很亏。不过，如果劳动合同及公司规章制度未对年终奖做出明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。 这时候招聘的公司可能没有什么好的职位，很多公司到了年底都在准备年度总结、年会等等，而不会太过关心招聘需求。 年后跳槽 利：人们常说“金三银四”，也就是指年后的三四月份，这个时候是企业人才需求量很大的时候，也是招聘的高峰期，很多好工作在等着你，机会很多。 年后辞职意味着可以拿到年终奖，一些大方的公司，给出的年终奖是非常多的。 企业为了招揽人才，开出的薪资待遇一般也会很诱人。 劣势： 弊：年后辞职存在的变动可能会比较大，很多人年前打算年后辞职了，但是真的到了年后，却又开始犹豫不定，开始了新一轮的纠结，这样对于个人发展也是非常不好的。 虽然机会多了，但是这时候也是找工作的人也多了，竞争压力就会比较大，这时候就不是你挑工作，而是企业在多人中择优录取了。 无论是年前跳槽还是年后跳槽，都一定要提前规划好自己未来的打算，不要最后思来想去，却什么也没有得到。 |
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